第二百一十章：培养（1 / 2）

原本，罗宁招聘助手的主要目的，就是找一个工具人。

平日里给自己看店，出任务的时候给自己看车，其他时间收集收集情报，打打杂工什么的，仅此而已。

但现在不同了，分支系统的出现，让罗宁看到了一个薅羊毛的大好机会。

助手无法获得经验，但助手击杀怪物的经验值，可以转移给他这个主系统的拥有者，虽然期间有50%的损耗，但这依旧是一个重要的经验获取途径。

罗宁仔细研究过了，事务所的助手名额和事务所的等阶有关，事务所每提升一个等阶，就能够获得两个助手的名额。

现在事务所的等阶为二，也就是说罗宁可以聘用四个系统承认的助手给他打工。

虽然这四个人加起来，可能都没有罗宁一个人效率高，但两者并不冲突，罗宁获取经验的同时，几个助手同样可以给他带来经验收益。

除经验之外，助手击杀怪物后获得的战利品，也是可以得到系统承认的，仅凭这一点，罗宁就有必要给自己培养几个强有力的助手。

助手的实力达到一定程度后，一些不重要，不危险，收益也较低的委托任务，罗宁就可以交给助手们去解决。

这样既能保证普通任务的收益，又能让罗宁空出时间，将更多的精力放在更重要的事情上，两边都不耽误。

这一点现在可能没有什么感觉，但随着时间推移，元素壁垒不断瓦解，各种怪物不断出现，超凡事件大量发生，这方面的重要性就会凸显出来。

罗宁一个人，分身乏术，不可能应付这么多委托，但这些委托都是经验，都是战利品，放过实在有些可惜。

这个时候，如果有几个强力的助手帮忙分担工作，获取经验，带回战利品，就能将这幸福的苦恼完美解决。

虽然前期要为此投入一定的资源与时间进行培养，但罗宁感觉还是物有所值的，毕竟中后期的收益十分可观，完全值得前期的投资。

只不过这样培养助手，必须要有一个前提，那就是助手的忠诚度必须要有保证。

否则，罗宁费心费力培养出几个助手，结果却是各大势力派来的二五仔，转手就给人家拿去当炮灰了，那他岂不是血本无归？

所以，助手的忠诚度必须要有保证，罗宁可不想自己辛辛苦苦的培养助手，最后却是给别人做嫁衣，甚至反过来给他一记背刺。

因为这个原因，罗宁还抽空调查过克里斯汀的背景，基本上没有什么问题，除了她那个在墨西哥当毒枭的母亲，但这件事情她自己都不清楚。

身家清白，品格也不错，虽然有点过于善良，但就伙伴而言这不是大问题，总好过那些自私自利，不择手段的白眼狼。

总的来说，可以信任，也可以培养。

既然可以信任，那罗宁也是干脆，二话不说就把她带进了鲜血宫殿开始一系列的战斗训练。

当然，光靠战斗训练也不行，普通人与超凡者的差距，不止是是技巧，更是基础，实力的基础。

为提升克里斯汀的实力，所以除去战斗训练外，罗宁还把罗氏锻体术教授给了她。