第五百零六章 后退五步（2 / 2）

李健说道：“明白什么？”

我说道：“十年左右的老员工，你想想劳动合同法。”

李健想了一下，说道：“卧槽！根据《中华人民共和国劳动合同法》，在一个公司连续工作满十年的员工，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的权益保护，确保了员工的工作稳定性。具体来说，无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，这种合同形式提供了更强的职业保障。”

（普法小课堂）无固定期限劳动合同为员工提供了一种相对稳定的就业环境，一旦员工与单位签订了无固定期限劳动合同，单位就不能以员工不能胜任工作等理由随意终止劳动合同，如果单位需要经济性裁员，无固定期限劳动合同的员工应被优先留用。如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，他们在解除或终止劳动合同时，需要按照劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

宋广飞说道：“二位不愧是资深律师，一点就透。”

我摆着手说道：“别，我不喜欢别人说我资深，之前我在哪里也说过，资深和专业不是一回事，比如说吴短峰这个狗逼，做了几十年律师，够资深了吧，但还是那么水。”

宋广飞说道：“那倒是，二位不愧是专业律师，哈哈哈！”

我说道：“嘿嘿，而且在这些老员工和公司签订的劳动合同里是有违反道德或者违法行为是可以被公司除名的吧？”

宋广飞说道：“是的，一般的私企不太管员工的私生活作风问题，但很多也会写上要求不得有违法犯罪行为发生否则将予以开除，这批案子的员工就是因为这样被开除了。”

李健说道：“这个公司老总真够阴险的，花了一顿饭的钱，还有唱歌的钱，公主的钱还是员工们自己各出各的，换来十多名老员工无偿被开除，不用订立无固定期限劳动合同。”

我说道：“这些员工因为这个结果，所以才起诉公安机关，要求撤销行政处罚。但都是成年人了，要为自己的行为负责，恭喜宋法官一次结案那么多个，还不怕被中院改发！”

宋广飞说道：“是的，不过我们办案讲究政治效果、社会效果和法律效果的高度统一，这个案子是很好判，公安机关躺着都能胜诉，但这个老板却成了最大赢家，也可怜了那些老员工。”

我说道：“你也不必可怜他们，工作十年左右的基本都是已经成家了的，他们哪怕是被公司老总灌了五步酒，但那只是小头不听话，大可以回家合法解决它的愤怒，大头动了歪心思，在ktv犯下了错误，对不起自己的家庭。接着又因为被行政处罚而遭到公司合法除名，也是咎由自取，这种七星大瓢虫，哪一个是自己是无缝的蛋？是吧李健同志。”

李健摸了摸鼻子，说道：“说案子就好提老子干嘛，你放心吧，我的大头和小头都是属于白雪一个人的，我不会犯这种低级错误，哪怕你小子给我灌十斤五步酒，我也只会乖乖回家找白雪，嗯。”