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第611章 不可复制的成功(2 / 2)

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不知道多少公司,就是因为盲目扩张,最终各方面不协调,轰然倒下。

而李言两世为人,不管是前世的经验,还是那些见识,让他很重视这一点。

最开始,他找到了汪天这个猎头,

.

给了汪天很大的权限,挖了不少人回来,帮公司稳定局面,而这里边最成功的一个案例就是蔡觉悟,已经彻底的融入了李言的团队之中,而且成为了核心的核心。

可是单纯的挖人解决不了问题,可以应急,但是却不是长久之计。

想要发展下去,必须培养属于自己的人才。

而这些人才,最核心最重要的就是交易员。

什么是合格的交易员?

能够跟得上李言的节奏,能够适应整个新玖投资的操作风格的交易员,这样才行。

李言选择了大规模招聘新人。

不可不免的,新人有各种各样的毛病,甚至在这个市场之中,基本上都是韭菜一样。

但是……新人也有一个最大的特点,那就是可塑性很强,他们就像是一张白纸一样,什么都没有,这个时候往上写一些东西是最好的时候。

只不过大部分公司还是喜欢招聘一些有工作经验的。

毕竟……培养新人需要的时间和成本是比较大的。

可是在李言看来,想要长久发展,这些是必须的。

从那一刻,他就开始布局了。

拆分交易小组,然后让每个人参与到其中来,充分的展现每个人对于交易的认知。

这个过程可能亏损,可能盈利,但是这不重要,重要的是通过这个过程,让他们的性格中的一些东西,得到发挥和释放,然后根据一些反馈,矫正,调整,最终让他们适应公司的发展,成为新玖投资这艘大船之上的一员。

其实这事情如果放在别的地方有点儿吃力不讨好,绝对没有多少人愿意这么做。

毕竟一个成熟的交易员,想要成长起来,只有一个方式,那就是不停的交易。

只有大量的交易经验,才能让你不断地认识市场,了解这个市场。

而一个新人,想要有大量的交易经验,只有不断地砸钱亏钱,最终才能涅槃重生,走出来。

公司是为了盈利的,而不是为了亏钱的。

有几个老板会给你这样的机会呢?

所以,交易之路,难就难在了这里。

毕竟,这是一个真金白银的游戏。

而……李言偏偏这么做了!

做出了一些限定之后,就让他们自由发挥,这相当于拿出四个亿来,让这些人练手。

不得不说,完全是一场豪赌。

现在,貌似李言赌赢了!

一方面得益于他对于市场的认识,另外一方面则在于,他赶上了一个好时候!

千禧之年,新时代的开始,也是a股一个全新的开始。

以后想要做这种事情,并不容易!

「成功,从来都是不可复制的啊!」蔡觉悟在洞悉了一切之后,忍不住内心补充了一句。

ps:交易中的点点滴滴,渗透自己对于交易的认识。不说对错,有用则好。小嘚瑟一下份有色金属做的不错

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