第七章 凑巧了？投怀送抱！（1 / 2）

程霜将天鼓的情况基本说明清楚之后，就安静下来，等候陈尘的指示。

“陈先生，目前公司运营情况良好。程霜主要管的是人员，财务这一块我是安排其他人负责，我主抓。”徐天波进一步说明公司财务的情况。

天鼓的资产主要就是这幢总部大楼，虽然地处市区边缘，地价并不贵，但这栋大楼足够大，建筑面积超过12平方米，整栋楼加上里面的各种训练、医疗、生活和办公等设施，零零总总加起来也要接近4亿华元。

公司的运营收入主要来源于人员劳务派遣收入。这块收入分两种，一种是保卫工作收入，主要分为短期合同，长期合同和大型综合活动合同等。

另一种是作为各类型的健身、武术培训班等的导师工作收入。

在册的各星级保卫人员，皆需要按照劳务合同收入抽取一部分作为公司的利润收入。一星保镖抽取六成，二星保镖抽取五成……五星保镖只抽取两成。

但由于低星级人员收入本身就低，工作量还不够饱和，所以利润的大头来源主要是高星级人员。

光是只有十个人的五星级保镖，每年带来的利润就有近2万，占利润的八成以上。

支出主要是纳税、后勤、训练、医疗和学员培养等方面。

公司吸纳的人员基本上都是来自贫困地区。每年吸收几十上百人不等，但并不是所有的人都适合进入这个行业。

小孩子来了之后，公司负责他们生活、学习和训练等的所有一切，不止不收钱，还给补贴，并且还资助他们的原生家庭。

学习一两年之后，如果确实不适合做保卫工作的，公司都会帮助他们在各个城市立足，寻找合适的工作，也算是从根本上改变了他们的生活状况。

公司是把这一项人员的吸纳当成慈善来做，每年都为此付出数百上千万以上。

这些小孩子的原生家庭都很贫困，有了这样改变命运的机会，都很珍惜。所以进入公司之后非常齐心，很有凝聚力和高忠诚度。

这么多年来，除了特殊的情况之外，从来没有人跳槽或者做出背叛的行为。

其他公司不管开出多高的价格，都挖不走我们的人。

说到这些，徐天波非常的自豪，脸上都闪烁着莫名的光彩。

这种经营方式和陈家的立足之本简直不谋而合，家族最重要的就是忠诚。难怪系统会将天鼓奖励给陈尘。

这样一来，公司的经营方式不用做太大的调整。陈尘感觉很满意。

说实话，安保公司确实赚不了大钱，除非像西方那些以雇佣兵为主的安保公司。但那些已经可以称之为武装集团了，并不是传统意义上的公司。

原先控制天鼓的家族也没想从这赚钱，主要是满足自身的安保需求。只要天鼓能自给自足，免费为自己提供保护力量就足够了。所以没有太多去干涉徐天波的经营策略。

现在徐天波就担心新老板瞎指挥，如果为了赚钱，把新学员培养的方式改换掉，那么天鼓的灵魂也就没有了。

“基本情况我都了解清楚了，那么我就说一说我的决定。”陈尘听取完两人的汇报，也知道自己必须表态了。

徐天波和程霜都有些忐忑不安，害怕老板做出的决定和自己预期相差太大，程霜暗下决心，如果是这样，自己肯定是要据理力争的，哪怕是很狠地得罪老板也在所不惜。

“首先我对你们的经营情况和培养学员的方式非常满意。”

“我接手这家公司就没想从这里赚到钱，所以利润率不高，对我来说不是问题。”

“我原先预想的是哪怕这里入不敷出，我也可以加大投入。现在的情况还是略有盈余的。我已经非常满意了。”

几句话听下来，徐天波和程霜不由常长舒了一口气。这就是预期中最好的情况了，新老板果然英明！

“现在暂时保持原有的经营方式和运作方式不变。”

“接下来，我想找个适当的时间，把所有在册的安保人员全部集中在一起，进行一个短期封闭集中训练。训练内容由我全权安排。”

“时间再另行通知，大概在一周后吧。封闭时间不会久，大概是三天左右，但要保证全体人员都参加。应该不至于太影响正常的经营。人员方面你们要安排好。”

徐天波点头称是，只是三天时间，虽然有困难，但并不是不能克服。

这次封闭训练就是要用掉刚刚系统奖励的摇光卫训练卡。刚刚在听取汇报的时候，陈尘抽空查看了训练卡的具体信息。只能说系统实在太贴心了。

摇光卫训练卡：家族特有特殊物品。可一次训练4人，将之提升到锻体巅峰境界。训练时间为三天。宿主只需选定合适地点使用训练卡，三天后再开启训练地点就可以。

训练之后的人员会被潜移默化植入忠诚家族的思想，但并不算家族正式或者外围成员，不能为家族提供族运点。

在陈尘看来，这功能已足够强大和神奇，虽然提供不了族运点，但是也算是收获了4个忠诚的手下。

而且锻巅峰境虽然只是修炼的第一个小境界，但对于普通人来说已经算是小超人了，身体综合素质比普通人强三倍以上，精神力比普通人高15倍。

数据化的表现就是：体质15、力量15、敏捷15、精神75。