第34章 工作推进（1 / 2）

陈雷在丛悦悦走后继续做着工作，毕竟还有好几个没有做完。

首先是人员招聘海报，这个比较简单。

囍茶餐饮服务公司诚聘服务人员2名（女，薪资5/月，提供伙食住宿，且在未来公司考虑给长期携手前行员工上社保。

工作面试地点：东北亚底商囍茶（装修中。

要求：个人形象气质良好，初中以上学历，有吃苦耐劳的精神。有一定的学习能力和抗压能力，愿意听从公司安排与公司共同成长进步。

公司提供广阔的个人发展成长空间，面试时间：9月24号（周日9：-13：

这个薪水很有诱惑力，虽然都是服务员，但是服务员与服务员之间的区别可就大了去了。

在饭店干活劳动强度既大还脏做的比较辛苦，还要经常受到后厨厨师的骚扰。

目前情况是饭店的服务员平均工资是5/月，老板又经常扣这扣那的，一个月能拿到手里的一般就是45块。

而网吧的吧员也是服务员工资一个就2/月，因为轻松还可以玩电脑。

网吧的环境也比饭店的好，所以通常来说网吧即使只给吧员2/月也是不愁招聘的，而且招聘的女员工通常都青春靓丽。

奶茶店又是独一份，装修又是按照时尚潮流装扮，店里放着抒情音乐，还给设置了隐藏座椅，劳动强度又不大。

包吃包住又是基本的保障，所以对青春的少女竞争力可不是一般的足。

最关键的一句话是：“在未来公司考虑给长期携手前行员工上社保，这个年代这个杀伤力无比巨大。”

在边远小城，公务员是铁饭碗，是所有人就业第一选择。

考不上公务员的也会在事业单位做个临时编制，这种临时编制永远无法转正，除非有大能量的人去办理。

这种临时编制的唯一好处就是可以上社保！

215年，陈雷知道他们城市很多这种单位的临时编制员工工资只有8/月，上社保对于很多人来说，就等于有正式工作。

陈雷写的是：“未来上社保，没说明天上社保，没说下个月上社保。”

具体什么时候上要看奶茶店的未来发展情况，提供了一份希望，毕竟希望是最宝贵的东西。

就跟老乡跟着我们闹隔命分田地，真正分的时候已经是建国以后了。

治大国如烹小鲜，办公司也是如此道理都是相同的，一起努力一起携手前行未来什么都是可以有的！

“但给看到这个招聘信息的人感受就完全不一样，特别是市里下属乡镇人员看到，有一个店招人还给上社保。”

那这个人正好有一个亲属想找工作，或者她朋友的闺女想找工作，就会形成传播效应，就等于树立了一个品牌形象，这个品牌有实力，对员工负责。

通过招聘而对珍珠奶茶进行一次传播和告知，这个传播通常比广告好用的太多。

而乡镇里的人际关系通常比较复杂，人情味也更重，一个有影响力的事件出现就会迅速传播。

这也是为什么陈雷要做的是宣传招聘海报而不是一张白纸的招聘单的原因。

陈雷选择的这个底商店面位置太好了虽然小，但是在核心商业街中的最核心位置。

一个红色的海报贴玻璃上。除非不逛街不识字，要不大概率是可以看到的。

“陈雷为什么选在周日而不是周六？”

镇里面也都是周末去市里逛街买办，周六看到回到镇里就会传开了，周日也来的急，一上午怎么也到了，陈雷特意把时间延长到了下午一点。