第6章 0006（1 / 2）

☆、新手福利

杨毅：“现任后勤总管古任是最老资格的后勤，一定程度上，古任可以代表负司发言。负司与员工之间虽然没有语言障碍，但负司的交流能力，关键是交流意愿实在不怎么样。”

杨毅：“签约之后你们就能拿到古任的通讯号，然后你们就可以直接找古任聊了。不过古任经常不接通讯，他想与人谈事时一般会让人去他的办公室。”

苗简：“负司内、情绪场内发生的大事，古任一般都会知道，并会与负司沟通。站在生物的角度去沟通。之后负司多少会对不妥事件进行优化或者补偿。”

苗简：“负司即使偶尔会在言语中卖萌、撒气，但本质上它从来都是利益导向的冷酷思维。相比起来，古任更人性化很多，不过也不是太人性，古任肯定不会因为一线新人被吓得鬼哭狼嚎而心生怜悯。”

顿了一下，苗简又说：“任何一个后勤都不会。”

杨毅：“何止不会，我们还可能鄙视一线的无能。情绪场中的难关都是有解法的，解不出来、被灭了，你们得自认无能。往好的方面想，你们进入负司后的人生是额外捡到的，没了就没了吧，不亏。”

侯卞：“好像开始有点感受到一线与后勤无法消除的小矛盾了。”

说着，侯卞在合同末尾签了字。

杨毅挑眉：“这么快就决定了？虽然签完后再劝已经晚了，但，我还是得提醒一句：你签了这份合同，除非死，否则你卖的很可能是比一辈子更长、长很多的时间。”

侯卞：“有什么关系呢？既然我还不想死，既然我没有别的选择，那我就得接受这份霸王合同。我希望我能达到解约条件，拿到那份礼物。”

苗简叹了口气。

杨毅笑了笑：“祝你对解约礼的期待能支撑你足够长时间的不后悔。虽然根据经验，这份时间从来没有足够长过。”

猫爪拍了下旁边的印泥，按在了签名处。

这份合同之所以签字和盖印等方式效果都一样，是因为合同成立的重点在于灵魂上的认同。

只有当打从心底认了这份合同，合同才会开始生效。签字或盖印都是将签约者的认同传递到合同上。而生效之后如果签约者后悔了，则只要没达到合同规定的解约条件，合同就会继续有效，除非签约者死亡。

开始时是自愿原则，之后就是强制了。

苗简轻轻摸了一下猫头，说：“祝你好运，小绒毛。动物的执念往往比较浅，尤其是你这种刚出生不久的。也许你很快就能解约了，在那之前，要活得高高兴兴的哟。”

猫：“喵。”

既然签了合同，那就是正式的一线员工了。

正式员工会自动获得一套员工宿舍，和宿舍内附带的基础家具。除此之外啥都没有。

在带侯卞和猫去员工宿舍的路上，杨毅说：“只要能量充足，我们这些本质上是灵魂、已没有肉身的员工就可以不用进食。实际上灵魂即使进食也是将食物转化为能量进行吸收，我们并不直接需求食物中的营养成分。”

侯卞：“有没有主收集正面情绪能量的公司？比如享受美食便能给公司上供能量的那种？”

杨毅：“听说以前有过，但现在我们已知的范围内是没有了。”

杨毅：“从逻辑上说，要收集负面情绪，最无脑的方案便是找个非常恐怖的地方把一堆人往里面一扔，再稍微设计几个可供放松的安全区，能量就会咕噜噜地往外冒。但要收集正面情绪……什么样的场景能让大部分人都产生非常强烈的、又在可自我控制区间内的幸福感呢？”

杨毅：“享受美食是可以感到幸福，但算不上很强烈吧？饿几天再吃，那幸福指数倒是上去了，可饥饿之时产生的负面情绪其实更充沛。所以收集正面情绪能量的难度应该比收集负面情绪能量的大很多，于是业务难以持续下去吧？”

杨毅：“其实单就业务范围来说，负司也收集正面情绪能量，且收集的量并不比负面情绪能量少，但负司不会特意说明这个，员工们主动提到时，负司也最多无可无不可地应一声。负司就像它不更换的公司名一样，总是偏好强调负面情绪。”

苗简将猫抱在怀里，对它说：“本来猫作为生物时有很多食物不能吃，但现在你是灵魂态了，对食物也都是转成能量来吃，所以可吃的食物种类就不再局限，想吃什么都可以。”

苗简：“还有你的这个项圈……其实小猫是不建议戴项圈的，不过现在这个项圈还有猫牌也成了能量的一种形态，于是带着也不会伤到你，你就可以一直戴了。以后你拿到适合的工具，或者自己掌握某些能量技能，还能把项圈猫牌都加工成武器或其他实用物品。”