第一百四十七章 奖励（1 / 2）

宋岐顿时来了精神，因为优秀员工代表讲完了话，就意味着接下来就到各种颁发奖项的环节了。

宋岐对这一方面还是挺有把握的。

正常来讲，一个任务做三四个月都已经算是速度快的了。

毕竟就算有趋向定律，想要在一个完全人生地不熟的地方做成那么几件可以改变世界的大事，也不是容易的事情。

所以正常来讲，正常的执行部成员都会先花上一到两个月的时间先建立起一些人脉，然后收集情报，召集人手，最后一起完成各种任务。

就像是古早的rpg小说一样，勇士收集队友，然后最后一起讨伐大魔王。

这才是正常的执行部成员应该做的事情，也是最为安全的方式。

哪有宋岐这样，收集完常识之后直接上去就跟各种boss正面硬肛。

所以宋岐也好几次几乎奄奄一息地回到公司。

但是与之相对的，宋岐在这一年里完成的任务，包括通过邀请函去的世界和回家的那次紧急任务，一共去了五个世界。

所以宋岐对于评优这方面，还是很有自信的。

等着方洳祁慢悠悠地读完表彰名单（秦戡自然在第一个），宋岐便期待地看着余世琎老爷子。

余世琎感觉到了宋岐灼灼的目光，抬头看向宋岐的方向，见是宋岐在看他，便笑了笑。

余世琎先是说了一些套话，紧接着才开始宣读表彰名单。

“本年度执行部优秀员工有：

宋岐，官广生，……”

宋岐颇为满意地点了点头。

果然，在做任务这方面，咱还是挺有天赋的。

宋岐扭头又看了一眼旁边的官广生，他依然在呼呼大睡。

余世琎读完了名单，紧接着继续发言：

“相关的奖励已经发送到各位的通讯媒介上了，如有疑问，请自行查询。”

老爷子便坐了下去，继续慢悠悠地喝着杯子里的茶。

宋岐便摸出了手机，果然有一条未读的通知。

奖金什么的宋岐直接略过，对现在的他来说不过是一串数字而已。

一件收容物的使用权，一次升阶的使用机会，以及……

“我这就成部门主管了？”

收容物使用权好说，简单易懂还强力，宋岐一会就打算去挑一个好用的收容物。

升阶的使用机会宋岐更是已经体验过了，他去年的年终奖就是这个，所以今年年初才能到科研部那边顺利升阶。

不然要是等着排队，还不知道要排到猴年马月去。

最后一个更是意外之喜。

宋岐总算是进入了管理层。

虽然他对于权力没什么想法，执行部内部也没有什么高低之分。

就算是余老爷子，也天天和大家一起喝酒，时不时也出一两次任务。

但是升到部门主管的位置，也就意味着宋岐以后有更多的选择权力。

每次出任务的时候，可以从三到四个世界中选取想去的世界，每年可以从科研部的研发成果中选取五件（以前是三件），每年有一次拒绝一次任务的机会。

当然，公司的东西也不是那么好拿的。

有十个执行部的员工被划分到宋岐的小组里了。再往后的绩效评定，就不是只评定宋岐一个人了，而是以小组的形式进行评定。

所以宋岐需要时不时对这十个人进行一定地培训，来提升他们的任务完成程度。

同时要是这十个人里有人任务失败，强行打开世界和公司的联系请求援助的时候，也是宋岐出手。

当然，宋岐也可以选择带领一些下属的成员一起进任务。

实践中培训也是培训。

不过这就需要宋岐对自己的实力有着足够的自信，确保他们不会出现死伤。