第652章 技术渠道（1 / 2）

韩松林并没有因为加工精度就只有3丝而有任何的不满，这很多东西，都先解决有无问题，然后再在有的基础上面来不断的完善产品的性能。现在五轴联动的技术解决了，加工精度的问题就慢慢一点点的提升呗。

“我们能够如此快速的突破五轴联动技术，还得要感谢外国来的专家和资料！”孔梦森说到这个话题的时候，就简单的提了一下，就没有多说。

孔梦森虽然不清楚老板怎么招募到这些专家和拿到这些必然会严格保密的资料，可他很清楚，这背后肯定有不少暗地里面的东西。

韩松林：“研究这块，还得要靠我们自己才行！”

“老板，在这点上面请放心，我们华国的小伙子们成长得很快。”

长星机床现在有研发人员三千三百多人，这研发人数，绝对是在全国所有的机床企业当中最多的。

很多研发人员，都是从大学里面直招进来的。

长星机床的工资待遇好，虽然不搞分房什么的，可有宿舍，只要在公司，宿舍和分房也并没有其他的区别。

社保，医保等保险什么的，那全部都给交的。

在待遇上面，比起外资企业一点都不差。

长星机床是不直接到大学当中招人的，基本上都由星海集团在大学当中去直招。

星海集团并不是说什么大学都去的，可以这么说，现在很多的大学，都主动的邀请星海集团前去办专场的招聘会。

随着星海集团对人才的要求越发的高，很多的大学已经没有办法满足星海集团的需要。

研发人员的招聘，星海集团是没有社招的，除了校招之外，就是特定招聘。

比如说星海集团对某个人很看好，就去进行接触。

倒是在销售部门，星海集团全部都社招的。

对销售部门的考核，也相当的严格，有一整套的销售要求，绩效不达标的，那就很果断的会调整岗位或者直接进行辞退。

辞退什么的，星海集团还得要付出额外的成本。

所以，星海集团在销售岗位，一般做长实习。

实习期间待遇什么的，和正式员工差不多的，比如说销售提成什么的，反正不会少了实习生的。一旦过不了实习期，直接就走人。

星海集团能够给研发人员以充分的耐心，其他部门的话，可就没有这么好的待遇。

不能够创造价值，就马上的清除掉。

“数控机床的研发，我们已经给放到了渝州长星机床，现在盐都长星机床主要做传统机床的研发。”

“五轴联动机床的研发，也在这边。”

五轴联动机床的研发属于长星机床的一个比较机密的研发内容，有的事情吧，还是别太宣传。

比如说长星机床内有大量来自于东欧的机床专家。

前苏联的机床行业水平如何？

之前的时候，我们因为东芝事件，觉得好像人家不太行的样子。

不然怎么还会从岛国进口机床呢？

可我们仔细的想一想，如果人家真的不行，能够在航空发动机，航空飞机，以及航天领域，另外各种武器装备领域有那么强的实力吗？

这些高技术领域，都需要工业基石机床行业来进行支撑的。

而且人家还大量的在全世界范围内出口。

不好，人家能够出口？

星海集团想要在欧美获取技术，难度太大！

也就小打小闹，跟小老鼠似的，偷偷的获取。

想要大规模的引进先进技术，不得行。

所以，星海集团唯一能够大规模获取技术的渠道，就只有东欧。