第369章 这种事，我擅长分析（1 / 2）

听闻韩松林同意，林薇不由的舒了一口气；可不是自己要求韩松林的，是韩松林自己也这么觉得的。

韩松林皱眉道：“新材料研发，现在也急不得，我们没有这方面的人才。”

林薇：“我认识啊！”

韩松林一脸微笑的看着林薇：“哦！”

“咳咳，我有一个朋友，刚刚从国外留学归来，在渝州特钢。”

渝州特钢？

韩松林自然知晓渝州特钢的，93年的时候，他在渝州的时候，听说过关于渝州特钢的一些事情。

以前的时候，韩松林就知道渝州那边有一家渝州钢铁，而且还是一家上市企业。

到了渝州之后，才晓得有一家曾经很牛的渝州特钢，号称西南工业之母！能够有如此称号，可想而知到底有多牛。

曾是我国重点特殊钢厂之一，在八十年代的时候，发展到了巅峰。

75-85期间，研究出新产品1491项，从这就能够看出当时渝州特钢在研发能力上面相当强；还试制洲际导弹，通讯卫星，核潜艇以及航天工业用钢材。

巅峰过后，直陷低谷！

国企的毛病，渝州特钢自然有。

巅峰时期，没有说将资金拿来继续的革新生产设备，改进生产工艺，而拿来提升员工福利，八十年代到九十年代初，国企职工的福利待遇一直都很好；另外在厂长责任制下的国企，缺乏监管的。

93年渝州特钢发生了件大事，当时渝州特钢的总经理为了获得提拔，就强行的，不顾大家反对从米国买回来一条报废的罗布林生产线。

花费了65万美元！

钱自然得要渝州特钢自己来出。

生产线买回来之后，发现完全不能够使用。

本来就不宽裕的家庭，更加雪上加霜。

“渝州特钢挺不错的，大国企！”韩松林皮笑肉不笑的，这话，挺假！

未来都已经没有印象的企业，不是破产倒闭了，就是发展得不好。

林薇：“可现在渝州特钢的情况很不好，工资发不出来，厂里管理混乱，工人和厂里的管理层矛盾很大！”

韩松林不会听信一家之言，管理层和工人有矛盾，很正常。

管理层想要削减福利待遇以节省资金，在这个时候，你看工人答应不？

别去说什么觉悟之类的，工人根本就不会相信管理层，反而觉得，削减工人的福利待遇什么的，钱什么的，全部进了管理层口袋。

实际情况，往往还真的被猜中。

未来的时候，为什么有那么多的富豪，急急忙忙的想要移民出国？

就因为他们的第一桶金，充满了原罪！

摸着下巴的胡茬，韩松林对此并不意外。

韩松林对渝州特钢真的没有任何的想法，这家企业可不像是蜀川内燃机厂这类企业。

韩松林就想要染指，也不会有机会，因为太大，太厚重。

“如果这样子的话，他应该早点离开才对，这是一艘要沉了的船，没戏！”

林薇也很认同韩松林的话：“我也这么说的，打电话邀请他到我们这来，他在犹豫。老板，你能不能亲自出面一下，你邀请的话，相信他肯定会同意的。”

韩松林愕然：“我？”

犹豫，不就代表拒绝吗？

“对啊！”

韩松林有个问题要问：“他，对你很重要吗？”