第十章 快多米诺（1 / 2）

刘总看到那个杯子居然没人动，便正色道：“本公司是个外资企业，企业管理和企业文化都很先进。这杯水它就是本公司企业文化的重点：我们要砍掉一切多余的成本，假如能用一条狗把门看好就不允许用人去看，如果狗叫的录音有用那连一条狗都不要用。省下每一分钱，把钱用到刀刃上！”

陶弥渡心想：是不是走错门了，应该让花花过来试试。

刘总指指墙上：“我们公司在同行业是领先的，看到了吗？”只见“节俭、勤奋、爱拼、诚信、主动、服从”几个大红字标语端端正正地贴在会议室正中央。他用目光审视五人的脸，似乎要在这些脸上找出“朝闻道夕死可矣”的神色。

似乎五人也没怎么把他的话当回事，令他心中有些不悦。

刘总忽然拍下桌子，然后大叫一声：“你们站起来，跟我一起念。”

五人心中一惊吓得站了起来，随后有两位觉得有些滑稽，忍不住笑出声。但陶弥渡没笑。刘总一脸地严肃训斥道：“第一遍，我没讲清楚。我要求大家念的时候一定要严肃、腰挺直、声音要大，以后每天早上都要集合排队一起念，不但要念在嘴上，还要落实到心里，要在心里生根发芽。如果你觉得做不到的话，现在就可以走了！”

“在心里生根发芽，然后长成一朵朵奇葩，行！只要工资给够，你说了算！”陶弥渡在心里嘀咕……被迫无奈，五人只好跟着他吼叫墙上贴的那段标语。开始声音小，嗡嗡嗡嗡地，刘总很不满意，“嗡嗡叫，苍蝇都叫得比你们大声、比你们专业，再来！”

五人声音再调大点，还是不满意：“再大声点，就像你家里着火了，叫人来救火！”

陶弥渡心里嘀咕：“你家里才着火了！”

大家接着吼，声音变得越来越大，智商似乎也跟着变得越来越低，刘总认为团队合作才是最重要，智商太高简直是一种浪费。大家吼了许多遍，吼得足够大声，刘总方才满意，表扬大家吼出了他所要的精气神。

刘总跟着大家喊口号，声音变得有些嘶哑，清了清嗓子继续宣讲：“大家要有团队精神，要精诚合作，不贪功、不掉队、不僭越、不懈怠，做好自己份内的事。每个零件都运转良好，整部机器就会运转良好。”刘总说，“一只狮子带领一群羊要胜过一只羊带领一群狮子。”

陶弥渡心想：“那当然，一群羊只吃草费不了几个钱，狮子可是要吃肉的，一群狮子得吃多少肉？那成本不是一般的高……我吃肉，你吃草，这主意好得简直天衣无缝。”

……

总的给陶弥渡的印象是：还没正式面试，先来个下马威，将脑子洗洗干净，洗得像张白纸。暗示大家要用打鸡血似的热情干活，心甘情愿拿打发叫花子似的薪酬……

洗脑完毕，刘总也没什么要紧事，便甩出六亲不认的步伐走了。

韩冰冰进来把五人分隔开，将他们的简历、文凭、证书、身份证收拢上去检查，并给每人发张试卷，要求一小时内完成。

韩冰冰看到桌上那杯水一直没人动，便将纸杯中的水倒掉，杯子放回原位。

试卷都是些简单的电路设计，对陶弥渡来说没什么难度，于是很快便完成了。其他四人也都陆续完成，将卷子交给韩冰冰。

韩冰冰将卷子收走，让他们在会议室里等待。

陶弥渡跟离他比较近的一名应聘者打招呼：“兄弟，你好！贵姓？”

“姓唐，唐老鸭的唐，名字叫千军，千军万马的千军。”

“好名字！老板招你一个人，就相当于招了千军万马，太值了！”陶弥渡跟他说笑。

“取笑、取笑！兄弟你贵姓？”千军笑问。

“陶弥渡，陶瓷瓦罐的陶，别误会啊，这罐子是装满东西的……大肚子弥勒佛的弥，轮渡的渡。”

“是陶兄，幸会！”千军悄声说，“注意到没有，这说话都不能好好说，要吼着说！”

“好像是这么回事，上级训下级就像训孙子，给两巴掌还得挺直腰杆说‘是！’”

“等会面试要留点神！”千军提醒道。

……

第一个被叫到经理办公室面试的是陶弥渡，这是专门管设计组的经理，姓孙。

韩冰冰开门将陶弥渡放进去，门轻轻带上，走了，高跟鞋敲击地板发出清脆的“哒哒”声。

孙经理是个胖子，当然不是巨胖，是偏胖，小眼睛，像一只包子上嵌了两颗芝麻粒。

他躲在一张最小号的大班桌后面，并没有招呼陶弥渡坐下，手里拿着陶弥渡的简历扫视：

“姓名？”

“陶弥渡。”

“性别？”

“男”陶弥渡挺直腰吼道，心中暗骂：“你眼睛长在屁股下面吗？”

……

“期望月薪？”

“一千。”

“最多八百。”孙经理看了他一眼。

“好。”陶弥渡迅速回答。

……

面试完让陶弥渡回会议室坐等。

最后陶弥渡和唐千军通过面试，其余三人被打发走了。

公司立刻就让他们去办入职手续，办暂住证，签订试用三个月的劳动合同，该办的手续一条都没落下，没有半点含糊，特别规范，这点让陶弥渡很佩服。

经理带他们认识相关同事。让一位姓梁的资深工程师做他们师傅，先带他们。