第一百五十七章 认同感（中）（1 / 1）

《冰》作者说：例如你给一百，别人给一百一十，同样的工作量，同样的工时，另一个老板稍微对员工比你好一点，你觉得你的员工怎么想呢？

淳先生说：“我再加高一点！”

《冰》作者说：可能会有人说，在别人这个基础上加高一点到一百二十，那别人也会随之而加高。如此循环，总会有人比你出得多，尤其是我把货币单位换成美金。

淳先生傻眼了。

《冰》作者说：这其实是一个很简单的经济学的观点：人是随着钱而流动的，也就是俗话说的，人往高处走。当别人给的比你多，那么你的员工就有可能跳槽到别的公司去，而且毫不犹豫。但是很多企业的老板都不明白这个道理。你能高薪聘请一个高管过来，那别人也可以用高一点的高薪把人挖过去。很多老板老是抱怨说没有人才，这些人才没有良心，还说自己的员工一点忠诚都没有，别人一挖就跳槽到别家公司。

小迪笑了。

《冰》作者说：我想很多读过mba（工商管理硕士、embaemba（高级管理人员工商管理硕士或者经济学的人都知道这个经济学的观点，但是他们未必能够意识到这一点。我甚至告诉这些人，你们白读了。我们很多人有的时候甚至会说刘项原来不读书，刘邦和项羽没有读过书。

淳先生开口就骂：你这个《冰》作者才没读过书！你这个小学没有毕业的家伙！

《冰》作者说：在讲究经济的现代社会，这完全是很正常的，但是总有很多老板和某些高管不愿意接受这个事实。他们总觉得多付出一点钱，别人就会听话，而且必须听话并且还倚老卖老，像我前面说的，我有本事有能力有成绩，你们就一定要服我，一定要听我的。。后来，他们意识到了，就会使用法律，比如说以合同的形式来限制员工，举个文创的例子，合同里面的优先权。我坦白说，在不违反这个合同和相关法律的前提之下，员工即便辞职了，照样可以做很多事，而且还是合法的。很多律师是怎么样的呢？当别人根本没有违法的时候，他们这些律师竟然说别人违法了，最后这些律师把自己弄得一鼻子灰。

淳先生不知道要说什么才好。

《冰》作者说：对了，最近，我听说一些年轻人不喜欢呆在大公司，毅然地辞去高薪的职位。其实有些员工要走，你没有必要留住他，这有点像有一些女人毅然决然地决定离婚，即使是净身出户（离婚后不会分到任何一分财产，她们也愿意，因为她们实在不愿意呆在这个家。

淳先生想起自己太太想要离婚的事，他说：“你胡说！你胡说！”