第757章 谋划百万人招聘大会（2 / 2）

王鸿涛简单看了看，说道：“我知道了，路是自己走的，而张新文走的是一条自毁之路！他毕业于长安交通大学，凭借其经济学专业背景和丰富的基层任职经历，本应练就过硬本领，赢得群众认可。然而，却信奉‘有德有才不如有后台’的官场扭曲价值观，贪污腐败，投机钻营，竭力攀附。这对我们是个很大的警示，今后要从程序和制度上规范权力、约束权力，我们的干部在任何情况下都要坚持做到知敬畏、存戒惧、守底线。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，构建‘亲’‘清’政商关系，光明磊落同企业家交往，了解其所思所想所困所惑，坚决防止权钱交易等腐败问题！”

“书记，张新文主动交代问题，有悔改之心，尽可能的给他一次机会吧！一起共事了多年，多少有些于心不忍。是个人才，实属可惜！”

“嗯，我知道了，这事还得看陈书记的态度。市长，有件事要跟你商量一下，马上毕业季了，大学生们要开始找工作，这是长安招才引智的重要契机。今年，我们引来了巨量的企业，很多都是国内顶尖企业，必定需要大量尖端人才，比如医药行业、电子信息行业、汽车制造行业、新能源领域、航空航天领域等等，也有劳动密集型企业，比如我们打造的万亿级物流园区，需要的人才数以百万计，仅仅长安的毕业生远远无法满足。市政府组织一个大型招聘会吧，给企业和毕业生们搭建一个平台，尽可能的让企业多提供岗位，尤其是优质的岗位。再结合我们招才引智的房补等优惠政策，想想看，如果我们把人才都吸引到长安，招商引资还困难吗？会倒逼那些大企业把研发机构和生产基地建在长安！还有，秦创园也到了展现他效能的时候了，我们要吸引更多有才华、有能力、有想法的大学生来长安创业，给他们最好的创业环境和后勤保障。这个大型招聘会噱头要足、宣传要爆，我初步给叫了个名字：百日万企＆长安有约丨大型公益招聘会。

此次招聘会，要求全部参会单位招聘岗位中，面向应届高校毕业生的岗位不少于三分之一。本次人才招聘要有以下特点：一是纯公益性，为尽量降低企业招聘成本，所有参与此次活动的企业均不收取任何费用；二是超大规模，活动在会展中心设3个展馆、上万个展位；三是时间延长，本次线下特大招会期连续一周以上，配套线上招聘会延长至两个月；四是联合实施，主办单位由市委、市政府牵头，人社局与投资合作局联合举办，入场单位由多个市级部门、行业协会、商会、产业园区和我市各县区政府共同组织参与。要举办100场以上的“百日万企高校毕业生系列招聘活动”专场招聘会，具体将结合人社部“国聘行动”计划，在高新区、经开区举办场专场招聘会，届时将把服务对象扩大到在长安高校毕业生和“外漂”青年人才，同时针对硕士博士毕业生举办中高级人才招聘会，并举办市区两级联办的‘建圈强链’专场招聘会。最后，要把‘招才引智’对象扩展到今年全国所有的大学生，把我们能给的政策一股脑全掏出来，精英人才来长安就给解决公租房，给购房补贴，把人才全部抢回来，让北上广深喝西北风去！”

胡昊笑道：“书记真是奇思妙想，不过很有操作性，想必会有奇效！我待会回去马上安排海洋市长牵头，人社局及相关单位筹备。”

“嗯，宜早不宜迟，准备工作一定要周到细致，同时‘百日万企’活动还要独具长安特色，把我们热情、风采展现给全国人民，可以采取网上直播的方式增加热度。布置工作的时候要给人社局定好时间表，我看就6月10日前后开始吧。还有，你亲自关注企业提供的岗位，尤其是那些高、尖、精的知名企业，对薪资、职位、人数进行把关，如果不满意及时协调对接，或者由我出面协调，企业必须承担他的社会责任，为长安的发展贡献自己的力量。”

“好的，书记，要求我都记下了。”

王鸿涛继续说：“还有，‘唐皇城’规划区还有二十几户钉子户，市政府启动强拆程序，加快走法律程序。这件事以前张新文负责，我看交由副市长陈杰负责吧，常务的工作你临时调整吧，我估计得空缺一段时间。咱们合计一下常务的人选吧？”

胡昊想了想说：“书记，我觉得副市长陈杰很适合，能力毋庸置疑，本来也是常委，按资历也是顺势进一步。”

“咱俩想到一块了，我看过陈杰的履历，从基层一步步干上来的，那就定他吧，我给省委推荐。空缺的常委副市长我打算让统战部长周雄接任。至于空出来的统战部长，就给‘三区合并’腾一个位置吧，消化一个区委书记。”

胡昊又问：“书记，还空缺副书记，也能消化一个区委书记。”

“嗯，市委副书记，我打算从经开区或者高新区选一个，你觉得谁合适？”

胡昊笑着说：“我觉得都行，两个开发区戏份都挺足，这几年确实发展的很迅猛，用谁都能说的过去。”

“好吧，我再考虑一下，无论用谁，你再从副市长里挑选一个经济能力强些的副市长去经开区或者高新区，至于空缺的副市长，从县区选拔一个，这样就把‘三区’的区委书记解决了。”

“书记，接下来就得考虑‘多余’的两个区长了。”

“灞水区委书记6月份到龄，能解决一个，再瞅瞅哪里有位置吧，万一不行就先库存，有了合适的岗位再行安置。先把区委书记、区长定好，后面的事情可以一步一步来，能当大区的一、二把手，他们就得有智慧解决问题。暂时的人浮于事、人员机构臃肿在所难免，不打紧，咱们还采取老一套，新人新办法，老人老办法，级别不减、待遇不变。就从‘三区并一区’开始，率先执行机构改革，严格按照市委、市政府给打的样执行。”

“书记，可能会出现一个单位五六个局长争，一个单位几十个副局长的局面。还有‘唐都区’可能要有几十个常委、几十个副市长，三个人大主主任、政协主席，想想都混乱，得提前谋划到位，免得闹出笑话。”

“阵痛在所难免，那58个处级岗位我让组织部把人事冻结了，都留在‘三区合并’使用。这两个月到龄的领导严格执行干部管理条例，还可以跟今年到龄的领导做做工作，提前腾位置。一两年退休的干部，可以给个待遇，提前离岗，办法总比困难多，总之不能因为‘并区’和机构改革让领导干部寒心，我们一定要秉持公开公平公正，注重民主测评，让真正能干事、想干事、口碑好的领导走上工作岗位，把那些混日子、不作为的庸才坚决予以拿下，‘能上能下’的机制不是口头上喊，要落实到实际工作中去。我会让组织部对‘三区’整体进行一次研判和评议，让审计对所有的单位过一遍，如果有问题，再让纪委上手。”

胡昊感觉书记平和多了，还以为会直接让纪委入手。