第一百三十章 尘埃落定（2 / 2）

之所以将卫来放进来，主要是为了避免程序违规。

花啤公司内部有相关规定，走组织选拔程序，考察目标必须比职位多，再从考察目标中择优录取。

直白点来说，卫来就是陪跑的。

至于石杰他们几个，背后的关系都差不多了，早就跟丁成通过气，所谓的选拔程序，只是过场而已。

17年2月28日，2月份最后一天，江淮营销中心下发第一份通知，安排江南、淮中、淮西北和淮东区域的负责人。

卫来的老领导石杰，成为淮西北负责人。

淮西北下辖两个地级市，颍州市和亳都市，包括卫来的老家，常住人口达到一千三百多万，且酒风盛行，啤酒容量极大，超过3万吨。

仅以销量潜力来说，淮西北远超霸都。

实际情况正好相反……

淮西北啤酒容量大，却不是很好的选择，因为淮西北是crb的核心市场，crb的经销商实力强劲，采取精细化操作，大部分区县市场地位超过8%。

ts和abi都有布局，激烈厮杀。

花啤仅在利现县有一个实力尚可的老客户，其他市场只有零碎的小客户。

可以这么说，花啤在淮西北的形势，比霸都市场恶劣的多。

石杰去淮西北，有的他发愁的……

去了淮西北，只能说石杰的关系不够硬。

其他三个区域，淮中比淮西北更严重，因为淮中有两个crb的基地工厂，一方面是政商关系好，另一方面是crb总部有高要求，几乎没有花啤的机会。

淮东区域也有crb的工厂，好在是即将关停的工厂，而且淮东与江东省、鲁东省和中原省相邻，crb的控制力不足，其他品牌有机会。

江南区域容量小一些，crb不够重视，同样给了花啤机会。

四大区域有优劣，毕竟是关键性的晋升，从营销中层到营销高层，石杰对此结果相当满意，已经准备好就任。

霸都区域四大经理升迁，空出四个部门负责人名额。

因为霸都市场是重中之重，部门负责人不可以长期空缺，来不及进行选拔考试，同样采用组织选拔程序。

说是组织选拔，就是丁成自己挑人。

高端餐饮部几个人，只有王小龙是主管岗，任期时间比较短，没有竞聘经理的资格，而且他是卫来的左膀右臂，丁成另有规划，没有从高端餐饮部选人。

部门经理从主管中选择，然后跨部门任用。

因为人手紧缺，经开区的主管秦飞获得晋升机会，任命为庐州区业务部副经理，负责不小的区域。

各部门负责人确定后，丁成以营销总兼霸都区域总的身份，召开霸都区域部门负责人碰头会。

会议中，丁成指出，由高端餐饮部经理卫来协助他开展霸都区域的工作，其他部门负责人无条件配合。

此话一出，几个部门负责人心中掀起波涛。

好家伙，如此安排，卫来相当于储备区域总……

几个人年龄比卫来大，入职时间比卫来长，但他们都不是傻子，可以看出丁成对卫来相当重视。

其他人还好些，最尴尬的是秦飞。

秦飞曾是卫来的直属领导，很快二人平级，然后比卫来级别低，好在不是一个部门，没那么难堪。

现在需要听卫来的，听吗？