第一百二十章 年会发言二三事（2 / 2）

“推荐一人，符合未酒的招工要求，工作满3个月的，推荐人获得1元奖励。”

推荐政策一出，会场又热闹起来。

未酒招工从去年11月开始，赶的时候不巧，农村的青壮多是外出务工，留守在家的青壮很少，招工要求只能放低，招来不少不识字的员工。

现有的员工，当然不会赶走。

但未酒规模持续扩大，必然推行标准化管理，年龄可以放宽，识字是基本要求，否则会带来工作上的麻烦。

赶上春节，外出务工人员陆续回家，不乏综合素质更高的人，卫来趁此机会招工，依托现有员工进行宣传，推荐政策作为激励手段。

以未酒的高工资，招聘普通工人并不难。

真正高素质的人才，仍是难题！

“未酒还需要招聘一些职能人员，学历要求相对高一些，大专以上学历，具体岗位章经理会说明，各位自己家里或亲戚朋友若是有大学生，愿意在我们涡县发展的，可以推荐到未酒，工作3个月以上，推荐人获得2元奖励。”

未酒的工资，在涡县属于高水平。

无奈涡县是小县城，未酒是新企业，酒厂不在城区，对于大学生来说，那就是穷乡僻壤，环境可谓艰苦，他们可不会“屈尊降贵”。

相对而言，周边区域的大学毕业生，入职未酒的可能性大一些。

小地方有小地方的好处……

卫来发言的第一部分是春节福利，第二部分是推荐人奖励，第三部分也是重中之重，原酒和散酒零售计划。

未酒的产出，优特级原酒早有买主预定，但还有一二级原酒。

一二级原酒品质不如优特级，好在未酒的产出比例不高，一级原酒约2%，二级原酒不到5%，可是随着未酒持续生产，规模不断扩大，一二级原酒产量随之提升。

三大酒厂不限制收购优特级原酒，自产的一二级原酒足够多，因此不向外收购。

未酒剩下的一二级原酒，亟需处理方法。

品质不如优特级，但一二级原酒毕竟是纯粮酿造，口感上逊色一些，质量方面没有任何问题，勾调散酒的技术，卫庆红就很在行，调的酒或许不如大厂的中高档产品，至少胜过市面上大多数口粮酒。

考虑这一块问题的时候，卫来产生一个想法。

练兵！

以未酒剩余的一二级原酒进行练兵，直接零卖散酒或勾调成散酒对外出售，以此培养未酒的营销队伍。

此路很难，卫来当然知道。

卫来有丰富的啤酒操作经验，不过啤酒与白酒有较大差异，市场运作有很大不同，且未酒的品牌也远不如花啤，可以说前路荆棘满布。

长远的看，未酒有必要组建营销队伍，为以后开发成品酒做准备。

“家里有商店饭店的，或者亲戚朋友开商店饭店的，可以跟公司建立合作关系，在商店和饭店设立原酒和散酒代销点。”

“未酒公司负责供货，代销点负责卖货，公司原则上不给赊销，若是我们员工自家的店，或者员工给亲戚朋友担保，公司给一定的赊销额度，支持设立原酒散酒代销点。”

“公司的原酒怎么样，大家也都知道，考虑到该措施不是福利，因此不作强制要求，感兴趣的可以跟大卫总或马军总联系，提供原酒散酒销售渠道并促成交易的，公司有高额提成。”

“现在开始发红包，还有表演节目，以及抽奖……”