第二十六章 高端餐饮部（1 / 2）

高端餐饮部，专业人员管理，有利于市场工作开展，元达商贸当仁不让成为高端餐饮部专业客户，不再有区域限制。

根据现状猜测，卫来有极大的概率进入高端餐饮部。

而石杰接下来的话，让卫来惊喜之余有些惊吓……

“小卫，听丁总的意思，你肯定会去高端餐饮部，而且是主管的位置。”

主管？

要知道，卫来刚刚转正而已。

花啤公司自有晋升制度，一般刚入职的人，三个月转正，至少工作一年以上，才有资格参加主管竞选考试，笔试之后还有面试。

最后还得有主管空缺，才正式任命。

拿秦飞来说，虽然最近昏招频出，但他主管职位是自己考试来的，没有虚假。

花啤公司的人员编制，根据不同市场类型编制也不同。

整个江淮省，也就霸都市场一线人员较多，那是因为霸都是省会，等于全省市场制高点，承担特殊使命，人员编制多一些。

下面的地市县城，一个县城都未必有一个人。

霸都组建高端餐饮部，肯定需要人手，不止多出一个主管编制，上面还有经理编制，消息传出去，肯定有人闻风而动。

走正常流程的话，卫来连笔试的资格都没有。

“小卫，公司流程有笔试和面试，我相信你一定没问题，只不过现在市场竞争非常激烈，我们没那么多闲心去组织考试，所以走组织选拔流程。”

“公司有明文规定，员工有重大贡献，区域总经理有权利推荐晋升，你负责夏元达之后，控店能力大幅度提升，销量连续翻倍增长，并且在高端餐饮取得关键性突破，符合公司规定的‘重大贡献’，丁总决定向公司人力推荐你。”

“主管试用期三个月，试用期能够胜任工作即可转正，如果能快速适应工作并做出突出贡献，也可以提前转正，你要把握机会。”

石杰最后又叮嘱道：“小卫，刚刚这些消息，目前还在审批中，总部领导暂时还没批复，所以你不要外传，等几天应该会下通知。”

据石杰所说，转正后直接晋升的，卫来并非第一人。

还有一些消息，石杰没有说，那就是由丁成兼任高端餐饮部经理，卫来虽是主管，却直接向丁成汇报，类似于其他片区的经理。

这么做，目的是提高工作效率。

晋升主管后，工资待遇、补助、奖金等，比业务员更高，以元达商贸发展的势头，卫来的绩效提成只会更高，增加的福利待遇不算多，但聊胜于无。

最大的变化，卫来的工作模式将改变！

之前他是基层业务员，进行市场调研、分析、方案制定、谈判等，所有工作都是自己独立完成，属于独行侠模式。

晋升主管则不同，他将拥有自己的团队。

卫来自己足够强大，但是他接下来的任务，是带领一个团队变得强大，这就需要高超的管理艺术。

听着这些消息，刚开始的狂喜过后，卫来又开始发愁。