第六十七章 李小婉的见解，颠覆性的分析。（2 / 2）

“甚至可以说不足，正常工作时间的十分之一。”

金妍儿仔细思考了一下，然后又看向直播间网友的回答。

片刻之后，她才点头说道：

“没错，的确是这样，但是这与你的制度又有什么联系呢？”

该说不说，金妍儿的确是一个合格的记者。

因为她无时无刻，每一句话几乎都是采访语。

李小婉微微一笑，接着拉来老板椅坐下。

拿起桌子上的电子笔，指着白班上的数据。

“加班时间效率低下，实际上就是边际效率递减。”

“这背后的逻辑，还要从底层的逻辑说起，研儿妹妹有耐心听？”

闻言，金妍儿几乎没有任何的犹豫，就点了点头。

直播间里的网友，也是纷纷表示要听李小婉的讲解，

他们不怕时间长，时间根本就不是问题。

“好，那我今天就对国内职场做一个分析，当然了提前申明这只是我自己的看法。”

说完，李小婉便拿出笔记本电脑，将一股股数据发到白板上。

待到做好一切，她再次分析起来。

“当下社会竞争激烈，工作压力大导致过度劳累，是导致年轻人英年倒下的主因。”

“而且近些年来还出现了，一个新的词汇内卷，说好听点叫内卷，说难听叫不良竞争。”

“其中的体现，不仅仅在应聘时的低回报工，还有生活中的恶意加班不要钱，等等诸多行为”

“内卷背后的错，其实不在员工，而是在于老板以及高管。”

一听此言，金妍儿还有网友纷纷陷入了沉思当中。

近些年内卷的现象越来越严重，以至于到了当下。

老板只要用以往一半得薪资，就能招到此岗位员工。

你如果想要这个岗位，那唯一的办法就是削弱自己的福利。

甚至是再次削弱工资，让老板给你这个岗位。

再者又因为国内人口基数大的原因，导致哪怕岗位工资福利条件，不断削弱。

也会有前仆后继的人，抢着要这个岗位。

此类现象在国内很常见，已经成了一种理所应当的现象。

网友大多都是打工人，第一时间便能想到这些。

但是他们迷糊了，这种问题的根本原因不是在员工本身吗？

李小婉为什么会说，问题的根本在于老板还有高管？

？？？？？

就在网友和金妍儿的疑惑中，李小婉说出了答案。

“事实上，一些企业工作安排不合理，甚至为了追求片面理想的盈利。”

“而无节制地给员工加压，要求或者变相要求他们长时间加班加点。”

“甚至以领导都不请假为由，减压休假，变相剥削员工的自主时间。”

听到这，很多网友都开始对李小婉的话，表示赞同。

一想还的确如李小婉分析一般，大多数时候加班都是领导的主意。

“实际上很多的工作都是可以提前完成的，因为时间及工作安排的不合理而导致加班，没有任何实际意义！”

“但是问题来了，老板的希望是，你的付出的远远大于他给你的报酬。”

“他虽然只买你的八个小时，但是实际上希望榨出你十几个小时的价值。”