第五十九章 这样的老板那里找啊。一年的假期你敢想?（2 / 2）

演播室里的专家，这是时候也是冒出，对其进行点评。

“李总的这种做法，在我看来完全就是错误的行为。根本就不符合职场规则。”

“固然李经理对公司有过贡献，但要知道生病的是他的家人呀！而不是他本人。”

“批假没有错，可不应该给他报销医药费，如果每个员工家人生病都由公司报销。”

“那公司恐怕也不用开了，干脆转行做福利机构得了。”

此次率先发言的专家，依旧还是曹得旺。

他的发言，立刻就引起了不少老板附和。

其中不少专业人士，也跳出来表示李小婉的做法，不巧当。

如此下去只会让员工，将公司当作取款机。

而其他两位专家，一见有人拥护当时就大胆起来。

两人依次进行点评，说着帮员工家人报销医药费的制度不可取。

说什么做这样下去，诺克科技可能要不了多久，就会再次陷入经济危机。

甚至还不知从何处，找来了国外的案例，让一些专业的金融博主造势。

当然了，这些做法都是徒劳，与李小婉的热度想比，简直连沙粒都算不上。

反而引起了网友的厌恶，此刻演播室大屏幕公屏上，全都是问候专家家人的弹幕。

“呵呵，算是看出来了，在三位专家的眼中，李总做什么都是错的。”

“我们就是打工人，李总的做法是对还是错，我们能不知道吗？”

“李总这种做法完全解决了，员工的后顾之忧，能让员工更好的工作。”

“没错，有了这一层保障，换做是谁怕是都会倾尽全力的去工作吧！”

“哼，就是，什么狗屁专家，恐怕是他们没有享受到这种福利，所以不想别人享受吧！”

曹得旺望着公屏上的弹幕，转过头瞪了两位专家一眼。

真是坑呀！

我一个老牌专家，居然屡次跟着你们挨骂。

两位专家不敢与曹得旺对视，刚才一时间说嗨了。

没想到居然会造成，网友集体愤怒的后果。

主持人同样无奈，三位专家已经开始越来越不靠谱。

她发现但凡专家一发言，都免不得会造成集体愤怒。

不是说吧，下次你就不说！

你们三个老家伙被骂不要紧，但是不要带上我呀。

你们每一次引起民愤，最后都要我帮你们处理。

在心中吐槽一阵，主持人强硬的切换开画面。

这一次她没有把画面，切换到李小婉的公司，而是切换到四号选手的公司。

而此刻，四号公司总裁办公室内。

总裁王辉忠坐在老板椅上，王辉忠正是四号选手的名字。

在她的面前，总经理站在那里。

“最近招进来的1学生，始终还是学生，工作能力自然无法，与正式工相比较”

“而且，他们的老师来反映了，学生不能适应加班福利制度。”

总经理小心翼翼的开口说道，语气中带着浓浓的忧愁。

犹豫了一下，他继续说道：

“提成的问题也是学生关心的一个问题，不知道总裁您有何安排。”

“虽然说他们是学生，单提成不给总说不过去吧！”

“毕竟，这是加班提成，没理由不发放，在这他们的背后还有学校在保护呀！”

王辉忠脸色阴晴不定，片刻后点了点头。

“你说的对，学生的钱不能少！”