第三十七章 不要脸的专家（1 / 2）

思考半响，曹得旺拿出电话。

打给电视台，说今晚自己身体不舒服要请假。

然而，让他最担心的问题还是发现了。

对方接电话的是台长，直接就态度强硬的拒绝了他的要求。

台长只留下了一局话，如果今天晚上不来今后也就不要来了。

若是换作以前曹得旺定然要发火，但眼下他也不敢多言。

因为他与电视台是签过合同的，如果中途退出是有违约金。

固然不是天价违约金，可也不少他可不想出血。

以前他有名声在哪里，电视台要出处迁就他。

但是今日不同以往了，他的名声坏了。

最后，曹得旺只好开始思忖，今晚的说辞。

这样的事，不仅发生在曹得旺身上，其他两位专家同样是如坐针毡。

二人也给电视台打过电话请假，然而结果可想而知。

主要电视台这么做也是为了紧急避险，如果不这样做最后一切的风向，都是落到电视台身上。

总要有人出来负责任，但不管怎样也不能是电视台。

在专家煎熬的等待中，时间来到了点评时间。

今天是这个月的最后一天，这次将会对各位选手的盈利。

还有近期的表现做一个分析，比起其它时间要隆重的多。

“各位观众朋友，大家晚上好，又来到了万众瞩目的月底评比环节。”

“职场观察节目，举行也有四期，四期了这一期可谓是到达了有史以来的巅峰。”

“这一切都少不了，大家的支持，以及选手的努力，还有专家的专业分析。”

主持人说完开场白，又总结了这些天节目效果后，就将大屏幕切换到了选手的画面。

待到屏幕中的画面停止，专家便开始对选手的一个月进行评价。

然后给出忠实的建议，在以前网友，尤其是要创业的网友。

觉得专家分析，非常具备参考意义。

但李小婉出现后，这种想法就发生了改变。

第一位点评的选手是朱许诺，一个月下来。

她实行员工参与分红制度，让员工的工作状态很积极。

一个月盈利6万，想必上个增长5倍。

专家对她自然是赞赏，还有自己的建议。

“员工分红制度，从根源上解决了员工的工作态度，保证了产品的质量。”

“以目前国内的职场而言，分红制度值得推广。”

“但也有一个缺陷，我的建议是员工的分红份额应该，以员工的素质来定。”

“只有这样才能做到，避免沧海遗珠发生。”

将朱许诺点评完毕，画面切换到了下一位。

依次点评，期间并没有太大的波动。

虽然有不少弹幕，赞赏这些制度以及选手。

但大多数人，其实是在等待李小婉的点评。

如不是节目需要，他们根本就不想看其他选手。

终于接近一个小时后，终于轮到了点评李小婉。

大屏幕出现她画面的那一刹那，直播的人气居然再次提升了整整一倍。

本来8万的人数，猛然提升至17万。

并且仅仅不止如此，人数还在增长。

芒果电视台后台，操作人员望着这一幕，直接就傻眼了。

还以为是设备出现故障，立刻进行检查。

然而，结果确实设备没有任何问题，而软件app也没有一丝异样。