第六章 未来的规划，出事了。（1 / 2）

“到账了，工资真的到账了，三个月的工资一分不差。”

“喂，我的也到了。一开始我还不相信真的会发工资，还以为是骗我们呢！”

“看来新来的总裁没骗人，我决定先不辞职了。”

工资一到账，所有人都激动了起来。

三个月没见到钱，本来发工资已经成了奢望。

但没想到这一刻，他们所期待的事居然发生了。

他们知道这一切皆是，新来的总裁的功劳。

因而不由得在心中对她感谢不已，甚至本来准备辞职的人。

现在也改变了想法，决定先留下来看看。

毕竟，已经在诺克科技这么多年，多少还是有些不舍的。

不为别的，只为诺克员工福利好。

再说李小婉，回到包厢早就饥肠辘辘的她，大块朵颐的吃了起来。

丝毫不注意淑女形象，就在她拿着一个鸡块吃的正欢的时候。

那久违的系统提示音在脑海里响起。

“叮，检测到公司员工整体对宿主好感度提升5％。”

李小婉当即放下手中的鸡腿，打开系统面板查看起来。

她一路下滑，直接点开好感度一栏。

“公司整体好感度：5％（每提升1％便可获得巨额奖励

对宿主好感度：李琦”

她发现此刻在好感度一栏，多出了一公司整体好感度。

只要没提升1％就能获得巨额奖励，虽说不知道具体是什么。

但从过目不忘技能来看，其奖励的东西必然不凡。

要知道，过目不忘只是新手礼包。

新手礼包都如此不凡了，那巨额礼包自然不用说。

想到这里，李小婉觉得还不如提升好感度获得奖励呢！

诺克科技在江海市来说算得上数一数二，可纵观全省来看规模其实，不是太大。

一年下来净利润也就几百万，最多一千万出头，不能再多了。

与系统激励相比简直不值一提，所有提示好感度还有人气才是主要的。

至于公司盈不盈利，够都不关心。

想清楚这些，李小婉心里立马有了规划，她决定得想办法提升员工好感度。

眼下，只要在提升5％便可获得奖励。

“先吃饭，然后再去各部门送送温暖。”

说完，她拿起鸡腿准备继续吃饭。

却也就在这时，电话铃声响起。

是李经理打来的，李小婉接听：“喂，李经理有什么事？”

“总裁出事了，你快点来一趟客服部吧！”

那边显然很着急，说完还不等李小婉回应，直接就挂断了电话。

“唉，这么快就遇到麻烦了吗？还没好好休息一下呢！”

李小婉拿纸巾擦了擦嘴，起身离开包厢，直奔客服部而去。

来到客服部，还没靠近就有哭声传来，听声音是一个女孩。

“怎么回事，发生了什么？”

走进客服部，李小婉看着围在一起人群问道。

“总裁，客服部的一位员工与一名客服发生了一些矛盾。”

沉默不语的李经理站出来，对李小婉说起事情的经过。

原来是一位公司客户部的员工和大客户要尾款，然后被对方骂哭了。