第二十五章（1 / 2）

房子的事情搞定，接下来就该专心投入工作了。

人力资源这种岗位，大单位有大单位的做法，小单位有小单位的门道。

这活，你要说简单，要做的事情也不少，怎么招人，去哪里招人，哪个渠道招人最便宜，招了人之后怎么考核，第一周该和他谈什么，第一个月该和他谈什么，人留下来之后，怎么培训怎么带，一大堆事情想想就头疼。

你要说难，这事也可以很简单，招人，哪个渠道免费去哪里招，招来之后扔给部门主管，主管满意就留下，主管不满意直接拜拜，没事嗑嗑瓜子喝喝茶，啥事都不用操心。

吴有才初次接掌这种人事大权，直是小心翼翼，生怕穿帮。幸好他之前的人事，岗位职责这块做的非常不错，招人什么的，只要对着岗位职责这块按图索骥，也能做的八九不离十。

至于剩下的，只能多向同事询问，多向领导汇报，多请领导请示。不过即使这样，也有他搞不定的岗位。

公司要招一个制图，月薪三千，要有经验，要有作品可以参考。吴有才开始是老老实实地招，在各个招聘渠道老老实实地写要求，写待遇，结果来面试的人寥寥无几。

偶尔来面试的，基本上都是女生，老板又挑要求，年龄大的不要，已婚未育的不要，有男朋友的不要，就怕人家是过来待工产崽的。

搞了许久，吴有才实在招不到人，用人部门又催得紧。吴有才混进一个人事网络群，问各路大神这个岗位该怎么招人，大神们七嘴八舌，直说这待遇太低了，肯定是招不到人的，让他去跟老板反馈，加下薪资，至少加到五千。

考虑再三，他决定把这情况给老板反馈一下。老板听完他汇报，白了他一眼，说道，

“做人灵活一点，你不要那么死嘛。工资低没人来，你就写工资面议，先把人拉来面试了再说。面试觉得还可以的，再跟他谈工资谈条件。谈工资也不要这么死，他要什么条件，就先答应他。只是不要答应那么满，人家要十万年薪，二十万年薪，你可以跟他说，可以的，在我们单位，只要发展好了，这点钱完全不成问题。不过开始的时候，我们不知道你的水平怎么样，不能给你很高的工资，需要有一段时间让你来证明一下你的能力。要是你能证明你有能力，你要求的这点工资，我们这边只多不少。”

“我们要给来应聘的给与未来的预期，他们的未来有预期，眼下工资给少一点，他们也可以接受。有些人，预期工资一万八千，结果接了三五千的工资，也可以干很久。人都是有惰性的，有工作了，虽然工资低一点，人熟悉了，事熟悉了，也懒得换了，这是很常见的。你招人就应该招那些有工作能力，又能够接受工资少的。扔出三万五万的工资去，招个扫厕所的都能排成队，要你这个做人事的什么用。拿着三千五千的工资，能够把做导弹的博士给挖过来，才算是你的本事。”

这番话把吴有才说的一愣一愣的，好像全无道理，又好像不无道理，心底下又觉得有几分在坑人。