第十三章 往事 - 仗义的吴晓文（2 / 2）

吴晓文在报价组那边赚足了人情，李羽白同样博得了同僚们的好感。张红雷很满意他这种积极进取的态度，姜赟也对他不推三挡四的合作精神十分欣喜。

当几个组都表示自己没精力去维护一个共享jar包的时候，姜赟其实是半信半疑的，不过她无力去深究，也不想去深究，因此才没有去求助朱峰。对她来说，一个给印度人发送数据的接口，虽然常常变化，但绝对不是业务需求的重心。在张红雷的部门里，报价这部分既是起家的资本，也仍然会是以后需求变动工作量的重中之重。订单那边虽然通常情况下改动不如报价这边多，但业务重要性也比李羽白部门里的那些应用大的多。

况且这个通用的jar包，尽管其承担了报价和订单的接口功能，但对几个开发组来说却谈不上有什么业务上太大的价值。做好了没有业务部门的人会来赞许，做得不好反而会让同事们抱怨。再加上跟印度人打交道实在是让人身心俱疲，备受摧残。这样一件需要替其他组承担责任，还费力不讨好的事情，无论强加给哪个组，姜赟知道那都是不能服众的。而李羽白那边正好还有余力，丢给李羽白让他的部门有机会参与到核心业务的边缘功能，应该是会被接受的，张红雷想来也不会反对这样的安排。

所以在三个经理的默契之下，每个小组，也包括吴晓文他们，都得到了自己想要的结果。

在这件事里，吴晓文主动积极的工作态度，认真勤勉的工作方式，通过抱怨印度团队以与吕梦们共情的沟通技巧，一下子就获得了大家的认可。他也被贴上了几个标签：一丝不苟，善于沟通，技术精湛。

还有一个标签没有人明说--仗义。

吴晓文确实是仗义的，有一阵子张杰的家人需要手术，部门为这个刚毕业的小伙子发动了筹款，张红雷让joanna和钱迅负责接收钱款并登记造册。贾承孰作为外包，收入自然是不如正式员工，而且他和女友还在城里租房，每月存不下太多钱，便只捐了2。事后joanna私下跟贾承孰说吴晓文捐了1，而大部分正式员工包括joanna自己都是捐的5，其他人捐1的只有李羽白，姜赟和朱峰，张红雷捐了2。

这样仗义又有能力的吴晓文，当然会备受好评。断断续续花了两个月时间，吴晓文几个人把这个jar包做出来并发送给了报价和订单那帮人。以后接口变动的会议，吴晓文都会被邀请参加与印度人一起掰扯哪个字段该由谁来处理诸如此类扯皮的事情。

一时间李羽白的部门虽然做的都是基础支撑或者边边角角的零碎功能，但给人的感觉却是兵强马壮，领导有方。

而关于姜赟那边，joanna却似乎是一副瞧不上的神情。

“她们那边啊，乱死了！”有一次跟贾承孰私下聊天不知道怎么说起了报价组，joanna给出了这样的评价。

“乱？什么意思？怎么乱了？”贾承孰不理解joanna的意思。

“反正就是乱呗！诶，你不懂。”joanna欲言又止，神神秘秘。对着贾承孰这个外包员工，有些事还是不让贾承孰知道的好。

看出来joanna不想说，贾承孰也没有什么特别的好奇心想去了解。不过贾承孰当时无论如何也没猜测到joanna指的是报价两个组之间的暗暗较劲。往外推不重要的活只是其一，争抢能露脸的需求开发工作才更是要紧。

在李羽白的部门，人不多，本身负责的事情也不重要，李羽白又善于团结大家，所以彼此一团和气。有什么露脸的机会，李羽白也不会轻易放过，而是尽量为大家争取。谁有意愿谁有本事谁就上，做成了就露脸，没做成也就没什么可埋怨的。贾承孰作为外包，有些细微的利害他也体会不到，因此觉得部门里人人都很友善，不争不抢，一派祥和。

不过平静的气氛里有时也会有人无意间流露出自己的心迹。

有一次午饭时间王荣与joanna还有贾承孰坐在了一起，边吃边聊八卦，说起了部门里各人的性格与做事方式。说到李羽白的时候，王荣突然发了一句感慨：“看羽白比我还小几届呢，现在都做了部门经理了。再看看我，我这不行，我得赶紧加油！”

然后她就专心地开始在自己那盘肉末四季豆里挑拣起肉末来。

贾承孰和joanna听了王荣这莫名其妙的自言自语，互相对了一下眼神，都没接话。贾承孰记得王荣第一次跟大家见面就说过类似的话，看起来她确实是对自己的现状有些不满。

虽然李羽白确实在这一批人里管理能力出众，但他的快速升迁也有运气的成分。正是因为赶上了张红雷部门高速发展的好时机，他才拿到了一个部门经理的位置，这不是光靠他自己平时的表现就能得来。

王荣却不了解这些前因后果，只看到了自己与李羽白年龄和位置的差距，再加上又是一个学校一个专业的校友，又同样都是项目经理起步。可以说李羽白取得的成绩让她对自己不满，也让她不甘。

王荣，也在期盼她的机会到来。

但王荣想要的机会并不那么容易等到，张红雷的部门不扩大，哪里会有新的部门经理位置的空缺呢？这更是让王荣着急的地方。

总的来说，王荣平时的工作兢兢业业，是个合格的项目经理。开发们平时的表现，也没有让她担惊受怕的地方，一切都平平稳稳，淡得好像没有滋味的水一样。

但没有了类似贾承孰曾经给李羽白出过的难题，王荣也就没什么表现发挥的机会，给人的感觉似乎有她不多，没她也不少。

于是王荣只能更加勤勉的工作，试图把任务划分得更细，以至于细到了在joanna和贾承孰看来都没有必要的地步。

本来joanna和贾承孰平时的工作基本都是单打独斗，活也不大，伯纳德给的设计又详尽，任务划分如此之细，给谁看呢？

倒是吴晓文那边对王荣的工作细致表示欢迎。毕竟吴晓文，段朗和张杰是需要分活干的，任务越细碎，每个人分到的活就显得越多。

吴晓文还对王荣积极参与和印度人的会议大加赞赏。两个人一起去开会，显著改善了对印度人口音的理解能力，有时候小小地和印度人辩论一番也有了援军。