第148章 坚决抵制免费加班（1 / 2）

而后是关于这个班组人员的轮换，和技工等级以及技术人员的培养。

这每个班组的工人，在本班组内，低等级的技工，是可以学到和接触到上一级的技工技术的。

可在自觉可以晋升后，参加技工的等级考核，将技工等级提升一个等级。

而在班组里高等级的技工，有两个途径，可以去往更高等级的技工班组。

拿一、二级的技工班组举例，一级工可以通过参加技工考核直接升到二级工。

而二级工也可以通过参加技工考核，直接升到三级工，通过考核后直接进入到三、四级技工班组。

如果二级工觉得自己的技术水平，或者是实际操作水平，没达到三级工的标准，没法通过三级工的晋升考核，又想去三四级的班组去锻炼和学习，这个也有办法。

林胜利会让车间主任和班组长，根据这名二级工，近期内完成加工件的数量、精度和成品率，来综合统计过后，判断这名二级工，是否达到了升入下一个组别学习的要求。

一般这个综合统计，是以在本级别的组别里，十天为一个周期。

而进入三四级技工班组学习的这名二级工，有20天的学习和适应期。

在这20天里，这名二级工，除了负责他同等级的工件加工外，还有机会去学习和负责三级件的加工。

在20天后，如果这名二级工的综合统计数据，达到了留在三四级技工班组最低要求，他就可以直接留在三四级班组里，继续学习锻炼，但工资和技工等级，依然是二级工。

综合统计数据达不到要求的话，那么不好意思，你得回你的一二级技工班组，等待下一次的综合统计。

有了充分在三四级班组学习锻炼的机会，这名二级工要是还考核晋升不过三级工，那这就没办法了，你谁也埋怨不了。

要么继续努力学习锻炼，考核更高的技工等级，要么你就原地踏步好了，但原地踏步，也不是没有风险的。

拿三四级的技工班组举例，这个班组的三四级工，连续两次综合统计数据不达标，那么不好意思，就算你是三四级工，你也得去一二级班组忙活去吧。

别以为这些三四级工，到了一二级班组，就可以躺平，高枕无忧了！

如果他们要是真这么想，林胜利就会让他们知道，花儿为什么这样红！

你都是三四级的技工了，完成一二级技工的任务，还不是轻松加愉快的事，只要有一次综合统计的数据达不到最低标准，那就只能是你的工作态度有问题了。

对于这样的人，林胜利是坚决不会惯着他，虽然在这个时代，不能随便开除工人，但可以给你调岗。

这实验车间，你是别想待了，去其他车间吧！

要是你是刺头的话，别说其他车间，整个轧钢厂和所有的分厂，恐怕都没有你的立足之地。

管你是几级工，不服从管理还消极怠工，那就去干那些没有技术含量的工作好了。

没见原来的七级工，刘海中同志，现在还在清理钢渣那么！

林胜利在设置这个综合统计数据指标的时候，充分考虑了计划经济的特点和时代的特?！

坚决的拥护八小时工作制，坚决的抵制无效免费加班，以及强制免费加班！

林胜利安排的工作量，让各个新班组在上班的八小时里，工作的既充实又合理，不会出现让人忙的团团转，又或者清闲的到处打屁的现象。

而且，为了调动工人的积极?，除了先进班组外，林胜利还额外的设置了什么生产学习积极分子，班组先进个人，车间先进工作者等各种荣誉奖项。

获得这些荣誉后，也会给出一些相应的实物奖励，是既有面子又有里子。

并且，按照流水线作业模式，改造的新式车间的那个生产效率，超计划完成生产任务，肯定都是家常便饭的事。