第6章 仿佛传销的薪资待遇（1 / 2）

每月的基础岗位工资是一万八千元，加班工资基数是一万元，交通及通讯补贴共六百元，每月直接随工资发放，不用走实报实销的流程。

绩效工资的基数是两千元，根据每个月的绩效评定会上下浮动，当前职级最高可以达到两倍绩效工资。基数和倍数后续都会根据职级晋升调整上限，基数无限制，倍数最高可以调整到九倍。

提成工资这部分，则是说等入职之后根据具体业务项目确定结构，应该就是他的直属领导法务部总监根据他干的活确定基数和提成比例，但保证每个月保底激励提成工资不会低于一千元。

年底还有至少两个月工资的年终奖，也就是十四薪。

其他大节小节的福利津贴也是安排得明明白白，可以说，只有郑西原一般不过的节日，没有公司没考虑到的福利。

除此外，包吃包住，还有不区分本地户口外地户口，只要凭借毕业证书和学位证书就可以直接向人事部门申请，每个月随工资发放，整整发放两年半的两千元硕士应届生人才培养津贴。

只不过，这个人才培养津贴发放的前提，是收到录用通知书后的七天内在大学生就业申报平台上线上录入就业去向，确认入职，寄出承诺签订劳动合同的回执，并在毕业当月入职。

录取通知书上还友情提醒了，请在慎重考虑后再在线上确认入职，一旦收到回执即确认入职，需要在约定时间去公司签订劳动合同，毕业后不按期到岗的话，需要赔付违约金。

嗯，这违约金还挺高的，整整“九千元”。

不过，这别说毕业当月入职了，就是现在就去上班，对应届生来说，包吃包住还有这种人才津贴，郑西原觉得已经没什么好挑剔的了。

这么一算，一个月里就算绩效被扣空了，而且油盐不进整顿职场死活不加班，保底还有两万一千六百元的工资收入。

再说，反正他一向是一人吃饱全家不饿，也没有什么雄心壮志，就九梦的物价水平和消费，夜光咨询的这个offer，对他这个本硕都是双一流高校出身的应届毕业生来说，已经不算委屈了。

甚至，从去年的秋招到今年的春招，留在九梦的同学里或是他自己，也没见过几个比这还好的待遇了。

他甚至想照照镜子问自己一句，我配吗？不会有诈吧，图我啥呢？

郑西原立刻将录用通知书下载到u盘，匆匆跑向学校的打印店。夜光的工作效率这么高，他也该快点把承诺入职的回执签好方便给公司回复，说不定邮件那头，还有一个打工人在等着他的回执走后续流程。

果不其然，郑西原的节奏一快，夜光咨询就更给力了。

之前看到offer里说要在七天内线上录入就业去向确认入职，寄出承诺签订劳动合同的回执，毕业当月入职才能有应届生津贴，郑西原在收到offer当天就寄出了回执，在就业申报系统填好了初始就业意向。

随后，夜光咨询的人事火速约他隔天去公司签订劳动合同，帮他办理好了就业申报需要的材料，听他说之后除了毕业典礼没什么事，又没什么毕业旅行的安排，甚至直接约定好了离校后最近的入职时间。

困扰了郑西原这么久的工作问题，就这样被解决了。

天南海北，各奔前程，毕业典礼结束的当天，郑西原就搬到了公司宿舍，第三天他就已经到公司正式上班了。

单人单间，独立卫浴，有空调有电视，有不不用担心超出学生宿舍功率的大冰箱，有颇具小资情调的吧台，还有个安置电磁炉的小橱柜台，这比他在学校的宿舍可是舒服太多了。