第68章 不怎么难的难题（1 / 2）

杨蜜需要像面试百事公司的品牌运营那样去准备这次的谈判，已经离开学校很久的她，对此感到恐惧。

张然安慰她：“你不需要做到最好，你只要比高管印象中的你好就足够了。”

“比他们印象中的我要好？”

百事的高管肯定都是社会精英，知名院校毕业，他们对艺人的印象总是停留在在花瓶。

因此，杨蜜需要表现得比花瓶好，打破他们的刻板印象，在谈吐上就像和张然在一起时一样吸引人。

设定好目标，接下来就是学习。

金敏英和尧尧为杨蜜搜集来大量百事可乐以及同类竞品的调研资料，包括他们的财报和品牌形象变化过程。

杨蜜需要掌握百事的发展和目标，但她只看了一页，就开始皱眉：“哥们，我完全看不懂啊。”

“你只管读就好。”张然说：“有任何不会的，我们大家一起帮你学到会。”

除了百事本身的资料，她还需要对这个社会上其他企业的交易和运行规则有一定的了解，财经新闻和金融新闻就像佐酒小菜，必不可少。

他们会在她学习时，轮流对她进行提问，看看她是否能掌握住一些真正的商业趋势。

杨蜜本身很漂亮，也是一个很有魅力的人，这样的人出现在哪里都会发光，但只发光还不够，面对那些精明的高管，她还需要更吸引人谈吐方式。

张然帮她研究她自己接受采访的视频，并对比其他著名演说家留下来的影像资料，监督她对自己的语气、节奏、停顿进行全方位的修正，让她更加精益求精。

事实上，这样的练习也会提高她的专业能力，让她念台词的力量和风格发生神奇的变化。

不止杨蜜在学习，金敏英等人也都在阅读着百事可乐的资料，她们的表现证明，在她们心里，这确实是工作室的集体行动。

她们想要做到最佳，她们希望满足张然的期待，但期待从来是双向的，她们也希望张然能够满足她们的期待——这样的努力应该值得等价的回报。

张然也无法松懈，他除了阅读相关资料，还要把把脑海中的画面“一帧帧”精致地画出来，并思考怎么能让高管们主动看到。

为此，他设计了一些小细节，他把所有画面中最具有冲击力的一幕单独提取出来，设置在封面上，并通过巧妙的方式突出百事可乐的标志。

任何一个热爱百事文化的高管看到这个封面，都会立刻忍不住拿起来翻看。

接下来的问题就是在合适的时机将连环画展露在高管面前，这并不是难事，关键要自然——非常自然，但又必须足够显眼，让人能充分注意到。

没有必定成功的计划，因为自然的事一定要贴合现场的场景，这意味着随机应变是更好的办法，也更容易找到“显眼”的契机。

张然他们甚至包下了酒店的会议室，一个个西装革履，正襟危坐，模拟真正的面试场景，不断对杨蜜进行提问，内容包括百事可乐的发展历史，经营收入，市场营销等等多个方面。

他们对她进行一次次的批评，给她修改，然后再重复整个过程，直到所有人都认定，这位女演员已经准备就绪。

终于，商业谈判的那一天到来。

会议地点定在一家几乎可以摸到故宫墙体的商务会馆内，张然一行人入场时，杨蜜甚至紧张地打哆嗦，她念念有词，不知道在说什么。

张然把她搂在怀里，她一开始还是抖个不停，像只落单的小鸡，后来才逐渐平静下来。

等百事可乐的高管入场时，杨蜜已经恢复到了往常闪闪发亮的状态。

她按照预先排练好的方式，和高管们一一握手，展现出友好、热情的态度，之后进入专业模式，从各个层面聊自己的形象和百事品牌的共同点。

她对百事历届代言人如数家珍，她说之前的代言人要么来自hk，要么来自宝岛，但时代变了，她是大陆最新生的年轻偶像，一定会为百事带来与过去完全不同的新鲜感。

高管们对她提出各种问题，但不管是历史层面，还是经营层面，杨蜜全部对答如流，她专业的表现令百事的人都感到震惊。

他们直言印象深刻，但从他们脸上的表情来看，他们感到惊喜。