第68章 让人怒火的工作纪律（2 / 2）

心里装满不良印象，要到总经理处汇报一下。

总经理方余，中等个子，四十多岁，理平头装，身穿西装，黑色皮鞋。他也是一位年轻的企业管理人员。王至尊比他年轻二十岁，来到总经理办公室，看到方余正坐在办公电脑前思考什么，他是暂时放开电脑工作内容。坐在沙发上，王至尊说：“经理好！现在工厂里有人在上班时间玩弄手机，这个手机有什么好玩的，这样怎么把工作做好？”

方余看到自己的高层管理人员来到这里和自己说话，他也感到紧张，这机会很少。毕竟，办公室是自己单独工作的地方，现在王至尊一下子就来到而坐在椅子上，要好好地处理目前的情况。他看了王至尊一下，要听一听他还要说什么。

王至尊继续说：“哎，本来每一班工作时间才四个小时，可是却有工人在里面玩手机，也有人看报纸，还有人在里面相互吹牛皮、说笑话，拿手机打游戏”。

说到这些问题，他就停下来了。

听到王至尊这样说，方余就感到不对。长期以来，本人在工厂里都认识这些工人的。工厂里这么多工人，男男女女、老老少少的，大家在一起虽然不是很融洽，但都是老熟人了，所以平时很少对他们严格管理、严格要求。

方余说：“对于工人在上班时间出现各种问题，就算全部是我的错。因为原来的京乐电子厂生产效益不好，很少发足工资给工人们，不少老工人都对厂家说为什么发工资这么差，每个月都不能足额发放，所以我就不敢对他们再强调工作纪律方面，说话太硬了会激发他们的对抗情绪。原因是这样”。

王至尊说：“这些工人工作纪律松散原因，原来是因为在这一家工厂里长期都是一样的。原来工人们在这里工作，都已经嘻嘻哈哈惯了，他们得到很多自由，在上班时候同样可以过着舒适生活，对工作岗位可来、可不来一样，对完成任务稀稀拉拉的”。

方余说：“是呀，这些工人们在这里工作，时间长了有的工人觉得厌烦，有的工作岗位待遇比较低，这些工人就干脆不来上班了，他们一心想到另外调动岗位，甚至有的工人还想跳槽，去到其它工厂或部门另找岗位。原因是这样，全厂的各项建设都丢三落四，工厂效益没有了，工资就发不起”。

王至尊一边听，一边惊异，他说：“我认为今后绝对不能让这些工人这么随便的，来上班也可以、不来也可以，工作岗位可以有人、也可以没有人，这样怎么能搞好工厂正常运转？连车间生产都不正常，生产效益在哪里”。

方余说：“这些都是老工人了，有的老工人原本待遇比较好，工作也比较轻松，但是他们干脆就不干活，反正工资照样领，所以说严重影响全厂的工作纪律”。

王至尊说：“知道就好，决心把全厂的工作纪律慢慢扭转过来，才能改变上班工作被动局面”。

方余作为总经理，对王至尊反映工厂里的情况，他自己也知道，本厂早就是这个样子了，多年以来工人们都是自己管自己，谁都不愿意别人对自己指指点点的，多捞一些或者少得一些都不如自己活得自由舒服。所以工人们都认为班组长严格管理是多管闲事，越说越走向反面。

听到王至尊说到办好工厂的决心，方余默默点头。