457 吓唬这些老退休（1 / 2）

大家没有注意到的是，梁老板发言中提出的，落榜生未必不是人才。

其实还有一句潜台词，那就是考上大学的未必就是人才。

虽然在现阶段，考大学的门槛还很高，入学率还很低，大学生的含金量很高。

但是，依然不能保证大学生个个都是人才。

或者说，不能保证大多数大学生都是人才。

一句话，考大学是检验一个人学习能力，自律能力，执行能力的一个指标。

但是社会上把这个指标的检验范围放大了。

从而导致世界上只有黑白二色，一个人要么考上大学成为人才，要么落榜的就不是人才。

而忽略了这个世界上真正的黑或者白，其实都是极端的少数。

占大多数的都是灰色的过渡地带。

正如社会上的人真正适合做学问的只是极少数，而真正的废物也是极少数。

绝大多数的人，都可以在掌握一定的基础文化之后，通过因材施教挖掘适合自己的专长。

在某个领域做出一定的成绩，或者凭借一技之长成家立业，立足于社会。

其实此时此刻梁老板还有更深的潜台词，只不过也只有他自己心知肚明，更是无人能够猜得到了。

更深的潜台词指的就是不久以后实行的大学扩招。

到那时候，上大学的门槛一年比一年低，入学率一年比一年高。

当然与之对应的，教育质量一年比一年差，大学生含金量一年比一年低。

只要家里不怕花钱，考2分也有大学上，无非就是去上那些以赢利为目的的野鸡大学。

即使不是野鸡大学，而是以不错的成绩考上正规大学。

如果就业跟自己大学所学专业不对口，那么这种所谓的高等教育的意义几乎为零。

可是后世的大学毕业生，所从事的职业有几个跟自己的所学专业对口？

甚至再不客气点，说那种所谓的高等教育意义为零还算夸奖了。

怕就怕在因为上了所谓的大学，从此把一个人变成半瓶子醋，高端的工作干不了，低端的工作不想做。

于是啃老的啃老，躺平的躺平。

几乎就是原本好好的劳动力，因为学了几本酸样文章而变成一无用处的半瓶子醋。

最鲜明的写照就是，这些年最低级，最苦最累收入最低的建筑工，到了三十年后因为无人肯干，而让建筑工变成高收入人群。

如果大学门槛依然高，让那些落榜生早早地立足社会，面对现实，社会上会少很多眼高手低的半瓶子醋。

要知道，含金量极低的大学生所学的东西当不了饭吃，但是在学习这些无用知识的时间里，错过了本该获得一技之长的机会。

到了老大不小，身无长技进入社会，相当于光着身子，从零开始。

既错过了立业的最佳时机，也导致失去成家的能力。

后世那些基数巨大的不再年轻的单身青年，非是不愿结婚，实在是没财力、没能力结婚也。

至于后来国家发现这个问题，开始在某个阶段截流，而且大力发展职业教育。

虽说亡羊补牢未为晚也，但，在效果上，总是慢了半拍。

在所有的家长，整个社会的心气都提高到最不济上大学，怎么也得考个研，有能力再上个博士的时候。

职业教育很大程度上沦为了龙凤梦想破灭家长们的托儿所。

职教出来的学生，干了对口专业的，占比率并不高。

即使是名校出来的高材生，在社会发展日新月异的后世，离开了原来的技术方向，其知识几乎毫无用处。

这种所学知识毫无用处的现象，在技术更新换代速度极快的it行业，表现得尤为突出。

但是偏偏的，农业社会被工业社会取代，工业社会又终究会发展为信息社会。

而信息社会，就是一个以电子信息技术为基础的社会。

就拿芯片技术来说，这个行业需要的不仅仅是高端研发人才。

其实更需要的是生产过程中的技术型人才。

其模式就像战争中的兵和将，虽说是千军易得一将难求，但是有将无兵，也只能是个独木难支的光杆司令。

我国到了后世在芯片技术产业方面被人卡脖子，非但是缺乏高端研发人才。

更缺乏的是生产过程中的技术型人才。

尤其是技术型人才，并不是三年两载就能培养出来的。

这需要一个多年的培养和积累过程。

对于生于草根长于草根的草根富豪梁老板来说，就是因为看明白了这一点。

这才未雨绸缪，尽其绵薄之力，从现在开始在全国各地展开他的职业学校建设，为国家查缺补漏。

把本该成为人才的人才，通过职业教育变成可用人才。

筹备大会进行到最后，与会的每一名退休老教师都拿到了一份问卷。

就是有关于人才的讨论，以及如何才能识才、育才、用才以及人尽其才，这些方面的问题。

说白了，其实就是梁老板给这些老教师发的试卷。

他不可能把所有这些近千名老教师都返聘为顾问。

所以要先通过笔试，然后下一步还要通过面试，才能最后确定要聘请哪些老教师作为学校顾问。

当然，梁老板也在返聘问题上着重提出了两点。

第一、给予顾问们极高的薪资和福利待遇。

第二、吓唬在场老教师们。

而且还不是一般地吓唬。

直接以生命相威胁。

无他，就是梁老板给大家科普了一下退休综合征。

退休综合征是指老年人由于离退休后不能适应新的社会角色、生活环境和生活方式的变化而出现的焦虑、抑郁、悲哀、恐惧等消极情绪。

或因此产生偏离常态的行为的一种适应性的心理障碍，这种心理障碍往往还会引发其它生理疾病、影响身体健康。

离休和退休是生活中的一次重大变动。

由此，当事者在生活内容、生活节奏、社会地位、人际交往等各个方面都会发生很大变化。

由于适应不了环境的突然改变，而出现情绪上的消沉和偏离常态的行为，甚至引起疾病。

据统计，有超过四分之一的离退休人员会出现这种病症。