第一百零七章 商讨聘用出单员(1 / 1)
沐成和丁鹏一早便来到公司,今天是他们搬迁到新的职场。沐成召开了一个小范围的会议,向丁鹏和胡小月分发了一套企业咨询相关资料。这些资料包含了制度、运营方案以及一些经典案例,旨在让他们学习借鉴。丁鹏负责整个新职场的安排,而胡小月则负责招聘工作,主要涉及人力资源、策划和设计等相关岗位的人员选拔。蒋浩被安排到新职场,柳絮协助他。为了让空间显得更加宽敞,楼下的卡座被撤除。沐成留在楼下,为大家提供支持。安顿妥当后,沐成询问大家是否还有其他事项。蒋浩表示有一件事情想与他商量。
沐成询问:“请尽管说,有什么事情需要商量。”
蒋浩回答:“沐总,我们目前的出单方式是保险公司直接办理,每天需要协调的事情较多,感觉不太方便。虽然这样可以节省一些费用,但效率有些低下。我建议我们自己招募出单员,这样能更方便我们的代理人。不知道沐总对此有何看法?”
沐成用手指轻敲着桌面,问道:“你现在才提出招募出单员的事情,主要是考虑到人工成本吗?”
蒋浩回答道:“是的,沐总。我确实有一些顾虑关于人工成本的问题。我调研了其他代理公司的出单成本,发现自己办理要稍高一些,所以一直没有敢和您提起这个事情。”
沐成继续轻敲着手指,说道:“实际上,这只是一个算账的问题。当保险公司自己出单时,人工成本是由他们承担的;而我们自己出单,则需要向他们索取这部分费用。这只是一个多与少的问题,我们可以适当作出让步,让他们感觉我们自己出单更加省钱。其他代理公司出单成本较高主要是因为业务稳定性的问题,只要我们的业务稳定,这一部分费用就可以很好地控制。”
蒋浩继续请示道:“那沐总,您同意我们自己出单对吧!”
沐成淡定地回答:“是的,你们可以大胆去试试。不过,我有办法可以让出单费用更低一些。”
一听到这话,所有人都好奇地望着沐成,渴望听到他的想法。因为他总是能带来意想不到的解决方案。
沐成继续追问:“目前出单员的平均工资是多少?”
蒋浩回答道:“根据熟练程度和责任心,底薪在2000到3000元不等,再根据出单份数提供绩效奖金。”
沐成直截了当地说道:“那就将底薪降低到800到1200元。”
所有人都难以置信地看着沐成,这是他的方案?但降低底薪的方式能否招到合适的人才呢?
沐成看到大家的表情,心里感到满意。他故意制造悬念,向蒋浩问道:“这样降低底薪,你能招到合适的人吗?”
蒋浩听到沐成的问题,愣住了,他甚至没有考虑过能否招到人。他直接回答道:“沐成,我可没有这个能力招到人!”其他人听到蒋浩的回答,都露出理所当然的表情。