第56章：底俸+奖金+考核+淘汰制度，老朱震惊，此帝王之才也！！（1 / 2）
第56章：底俸＋奖金＋考核＋淘汰制度，老朱震惊，此帝王之才也！
额…………“
朱元璋和朱标愣了半晌。
随后朱元璋有些尴尬的轻咳了一声，开口问道：
“麟儿，你说的这个什么底俸＋奖金＋考核＋末尾淘汰，是个啥意思？？咱怎么有点听糊涂了！！”
“很简单！！”
朱政轻笑一声，耐心的解释道：
“所谓底俸，就是以往大明官员的正常待遇俸禄。这一部分是旱涝保收的收入。
是各级官员的最低保障收入。
简单点说，就是无论做的好和坏。
这部分俸禄都是作为最基础的部分，给予发放，用来养家糊口！“而奖金，则是很好理解。
是针对官员做事的好坏，政务的完成情况，给予的奖励！！““比如说，爷爷下达了一个任务。
针对这个任务，划定一个最低的完成情况和期限。并且拿出一部分钱财来作为奖励。
如果有官员，表现突出，超越了这个最低标准。就应该视其完成情况，来给予奖励。
越是提前的完成，并且完成的很好。就给予的奖励就越多。
如此一来，便可以最大限度的提高官员们的积极性。相互竞争，拼命努力，去获得这部分超额的奖励！！当然，这部分的奖励，要确保对官员们很有吸引力。可以让他们在底俸的收入，用来养家糊口的基础上。获得更有体面，更为富裕的生活。
来获取精神上的满足感和虚荣感。
这样的话，对于那部分不想要贪腐，却因为生活困窘而被逼无奈为之的官员们。就给出了一个合法手段，来提高自己的生活水平。
他们又岂会再铤而走险，冒着抄家灭族的风险去贪腐呢？？而这些官员们治下的百姓。
也会因为官员们努力做事，而获得实惠。对百姓也是十足的好事。
既避免了贪腐，又提高了官员们的积极性。还提高了政务办理效率，惠及于民。
而且，爷爷也不用平白拿出钱财来给那些官员们涨俸禄。让那些人视为理所应当的事。
这岂不是一举多得的14好事嘛？？“嘶——”
听到朱政的一番解释。
朱元璋和朱标两个听的是目瞪口呆，倒吸了口凉气。两人都是位居大明顶点的人物。
无论是心智还是见识，都绝非常人可比。看待问题，更是高屋建瓴。
而且朱政的这个策略，也并不复杂。相反还很简单。
只是思维角度非常清奇，轻易想不到而已。可此刻，被朱政捅破了这一层窗户纸。
朱元璋两人，都是很快便察觉出其中的好处来。“妙啊！！”
朱元璋老眼亮起，目光灼灼。在他看来，朱政的这个策略。
简直将人心把握到了极致，堪称精妙至极。
井且还十分符合他的胃口。
他本来就十分不愿意给那群官员，无缘无故的涨体禄。可这个法子就不同了，而是给予了限制条件。
若想拿到这份奖励。
想要不冒着九族的风险，又能获得体面的生活。就必须拼命的去做事，以期能获得奖励。
这样一来，可以预见的是。
那些官员们，必然会前所未有的爆发出做事的激情来。
并且还潜移默化的分化了官员这个群体，达到了制衡的目的。毕竟，要想拿到这份奖励。
就一定要比其他同僚们做的出色。
这样一来，每个同僚都是自己的竞争对手。
大明政务的运转效率，必定会如打了鸡血一般，空前暴涨！！如此，官员们将事情做好了，百姓因此受益。
他再拿出钱财来给予奖励。也是合乎情理的事情嘛。
毕竟，要让马儿跑，就要给马儿吃草。这个道理，朱元璋还是明白的。
可现在，却是被朱政给硬生生的改成了。先让马儿跑，跑的好了，再给马儿吃草。这个充满压榨剥削的手段。
让对官员们充满偏见的朱元璋，大呼对脾气。简直都想拍案叫绝了。
对此，朱标也是想的很透彻。
不过，他毕竞和朱元璋的性格不同。
这种强行挑动人家竞争，压榨逼迫的手法。着实让他感觉有些阴损啊。
毕竞，原本在他的设想当中。就是要给那些官员们涨俸禄的。
可现在，那些原本官员们应该合理获得的正常俸禄的上调。却是被朱政改成了只有拼命做事，才能获得的待遇。
这就完全不一样了！！要知道，这种奖励的事情。绝不会是所有人都能得到的。
也就是说，只有少部分人才能获得这份奖励。
毕竞，那些官员们，谁也不会甘愿眼睁睁的看着同僚们，大鱼大肉，风光无限。而自己却只能吃糠咽菜，还要受到家人们的鄙视和嫌弃。
那么他们就一定会拼命的竞争。
这一刻，朱标仿佛都看到了未来的大明朝。
官员们拼命竞争工作，呕心沥血的处理政务的场景。最绝的是，他们拼命的干好了工作。
还要对将原本就应该属于他们的俸禄，当做奖金似的发到自己手上，而感恩戴德。想到这，朱标就不由用一种看待魔鬼般的目光。
看着满脸人畜无害笑容的朱政。
自己的这个弟弟，还真是够损的啊..
但很快，朱标却是又不由想到了一个问题。
若是那些没有获得奖励的人，选择摆烂怎么办？甚至是不想去拼命做事。
而是选择走捷径，继续去贪腐该如何处理？？毕竟奖励这种事，注定只是少部分能获得的。当下，朱标便不由开口将这个疑惑问了出来。朱元璋闻言也是皱了皱眉，随后看向朱政。
想要看看这个小家伙会给出什么样的方案，还能不能让他惊喜。面对朱标的疑惑。
朱政自信一笑，随后道：
“太子殿下多虑了，这个可不是他们自不自愿，想不想的问题。
而是必须要这么做，不内卷，就要死！！”
“对此，解决的办法也很简单。
就是我刚刚说的后半部分，考核＋淘汰！！““何为考核＋淘汰？？”
“就是每一年，都要针对那些官员们的工作情况，进行全方位的考察！！这里面，最重要的考察方面。
便是这个官员获得奖励的情况！！当然还有其他方面的。
具体细则的制定，还要详细的斟酌一番。
然后将这些官员们的考察情况，进行汇总，并且进行排名。排名最靠后的几名官员，则给予惩罚措施！
或是警告，或是降级。
而连续几年内，都没有获得奖励。
或是连续几年都政绩不佳的，则应该直接罢免。