第一千三百九十五章 回家（1 / 2）

但这些都不重要，重要的从来都不是炸鸡店老板他说了什么，给对方提供了多少帮助，而是对方作为一个投资者愿意。去吸收，去接纳，去理解一些自己不了解的东西，并不抵触去吸收新的知识和内容。

这些在炸鸡店老板看来，其实才是最最关键，才是最最重要的东西。

还请看书的各位读者大大们回忆一下自己能否做到对应的事情？

思考并听取别人的劝告，知错就改，有则改之，无则加勉。类似这样的话是经常被人们挂在嘴边的，但说起来容易，做起来难，这些事情实际上是非常不容易做到的。

甚至对于孩子来说，这些事做起来比成年人要容易的多，当我们对一件事情不太熟悉的时候，往往会有着比较谦虚的态度，往往能够听取大多数人的建议和意见，往往会思考别人的话。

但是当我们在某一领域或者是某一环境下，取得了一定的成绩，或者是相对而言比较熟悉的时候，很多东西就不一样了，很多东西就会发生变化。

在听取别人建议的时候，很多人会习惯性的看一下对方是否比自己强，如果对方比自己强，那么可以适当的听取一样。

如果，对方和自己相当。那么多半是抱着审视和批判的态度在听取对方的话语，而如果对方不如自己，那么很大的概率是对于对方的话语不屑一顾。

因为人们会在潜意识里认为别人和自己差不多，别人和自己走的是同一条路。别人不如自己，那么就会方方面面不如自己。别人比自己强，那么有可能会方方面面比自己强。

这种潜意识里的思考习惯，虽然大多数人都不会承认，也都不会认同，但是仔细思考，仔细想一想，仔细反思一下，大多数人都是这么想的，也都是这么做的。

三人行必有我师，之所以能流传的那么久远，就是因为他切中了人性的要害，之所以能被大多数人广为流传，就是因为大多数人都做不到。

而很多时候，当我们评价一个人是否有能力、是否成功的时候，就喜欢通过先敬罗意再敬人的评价体系。先看一看这个人的外在。

如果这个人的外在符合自己对于成功的设想，对于成功的标准，那么可能我们会认为对方是成功的，愿意听一听对方的话语，而如果对方的外在表现并非如此。

那么很有可能我们会对对方不屑一顾，那么问题来了，我们这些评价对方是否成功的人成功了嘛。大多数人都是没有的，对吗？

既然如此，一个没有成功的人，如何去评价一个人是否成功呢？这是一个非常矛盾的点。

人们的认知观念受到自身接触事物的影响，对于所谓成功人事的定义和评价，以及概念和印象大多来自于电影、电视剧、小说等相关的文学创作。