第一千一百一十章 第二颗雷（1 / 2）

对于今领导来说，林修然有没有被打，他毫不在意，他又不是林修然的父母，林修然被打和他有什么关系？今领导在意的是林修然被打这件事反应出来的内容。

听了林修然客观平实的话语，今领导的心中异常的沉重。能在体制内做到一个负责人的程度，今领导的水准绝对比林修然想的要高得多。林修然这点小心思在他眼里都不算什么。

林修然虽然在资本市场上摸爬滚打了一段时间，但那也仅仅只是比同龄人强而已。论金融水平，他确实比领导要强。但是论对人心的把握和情商林修然比今领导差的不是一点半点。

林修然故作平实的语气，今领导自然能够看的出来是什么意思，但是今领导什么都没说破这些林修然的小心思，他也毫不在意，他在意的是林修然话里。他分析出来的内容和透露出来的含义。

从林修然的话里今领导听出了几项比较重要的内容。

首先，陆经理那面对于数据服务商的优劣进行了一定程度的隐瞒，在最初的时候希望林修然不要将查出的问题告知今领导，要让他当做什么都不知道。

其次，在林修然不听劝告告知今领导之后，陆经理联合公司的其余人员对林修然进行了打压。至于打压的手段和方式，其实今领导完全不在意。

今领导在意的只是有没有打压的这回事儿而已，殴打也好排挤也罢，这都只是打压的一种表现形式而已。

在打压了之后，林修然表示服从，也没有明显的过分和过激行为的情况下。陆经理依旧选择了开除林修然，并且陆经理开除林修然并没有通知他今领导。

虽然从隶属关系上来讲，开除林修然不需要通知今领导，也不需要告知对方征得同意。

但是从实际工作的角度来说，林修然需要直接向今领导汇报工作，在这种情况下，需要离职或者是转岗，需要告知他。但是除了林修然跟今领导简单沟通过以外，今领导并没有收到任何关于陆经理那边的消息。

林修然不知道数据服务商那面试用的最后期限，但是今领导是知道的。结合数据服务商适用的最后期限，结合林修然被开除的整件事情。今领导都觉得这里边有问题。

陆经理的行为是否是受公司指使他不知道，但是很明显，这个陆经理和数据服务商那边是有猫腻的。而且对方应该是生怕林修然搅了他们的局。

今领导能在体制内做到一个项目的负责人，自然不是什么太过天真的人，仔细想一下就大概清楚，陆经理应该是拿了数据服务商回扣的，不知道这件事情是陆经理个人的事情，还是整个输时败公司的事情，又或者是一些人的问题。

这还只是第一点，还有第二点，也是非常要命的事情。那就是当公司内部的成员出现了和陆经理思想不一致的情况下，至少拒绝维护陆经理的个人利益的情况下，陆经理会选择进行排挤打压来，把人赶出这个团队。

这种情况长此以往，陆经理所在的团队上下的人，基本都是和陆经理站在一条战线上。或者说都愿意去维护陆经理的利益，即使这个利益是不合规的，即使这个利益是不符合行业规范，不符合职业道德的。..