第一千零二十六章 突破口（1 / 2）

正因如此，牛志刚和他公司的一举一动也都会被人监控，只不过由于没有证据确实证明牛志刚有问题，所以监控程度也多多少少没有那么严重。

直到这一次，牛志刚真正出了事情，相关人员就像闻到了腥味的猫一样，迫不及待的都跑了过来。一点一点，一步一步地挖出了牛志刚隐藏多年的秘密。

事情的起因很简单，是一件小到不能再小的事情。最初的时候，牛志刚公司中的一个员工受到了公司同事的排挤，其实也就是正常的职场排挤，没有什么违法违规的事情。

被排挤的原因也很普遍，因为不加班，年轻人不加班，到点下班本来也是现在市场上的正常情况。最后不堪排挤，向公司提了离职。

顺利办理离职之后，这个年轻人就越想越气，越想越气。和老一辈们口中的忍一时风平浪静，退一步海阔天空不同，现在很多的年轻人认为，忍一时越想越气，退一步越想越亏。

这么想着，年轻人就想找机会报复回来。但是又能怎么报复呢？年轻人觉得首先不能做违法违规的事情，于是他找了自己一个律师朋友，把自己在公司的所有事情。

除了有保密协议中规定不能说的事情以外，详详细细的都跟律师朋友说了一遍，让律师朋友们帮他分析一下这些他认为不开心的地方，所谓的不公正的待遇是不是真的违法违规。

如果确实有违法违规的事情。他决定怎么也要让公司吃点苦头。

有意思的事情是，违法违规的事情还真的就找到了一项，虽然只有一项，但是确确实实是有问题的。这一问题不是别的，是牛志刚的公司交的社保存在问题。

和很多违法违规的公司不一样，牛志刚的公司并没有不交社保，而是社保的缴费基数非常低。这一情况其实在众多的公司中也是非常普遍的现象。

很多公司的社保缴费基数只是合同中约定的基本工资，并没有算进去提成、绩效等一系列的工资。

很多不太熟悉法律法规的人，不太愿意专门为了这件事情去找律师的人会觉得没什么问题，甚至很多公司的老板都觉得这么做是对的。

但是国家法律法规的要求并不是这样的，按照相关法规的要求，如果是第一年入职公司，那确实应该是按照劳动合同上约定。作为社保缴费基数。但是从第二年开始就应该按照前一年的。平均月收入。来制定社保缴费基数，这平均月收入包含奖金、绩效提成和年终奖等等。

很多对法律法规有些微了解的人会认为公司违法了，直接拿着这件事情去状告公司，去劳动仲裁或者是法院起诉，但是这种情况下，一般来说是会判劳动者败诉的。

很多人不明白，为什么明明法律法规约定了，规定了，但是去打官司还是会败诉？

于是很多人就把这一情况归结于被告的公司，上面有人，花钱买通了关系，觉得官官相护，并不会去想是不是自己操作不当，出了问题。