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第356章 【预备上市公司】(2 / 2)

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“老板”会议室里,高层们纷纷打招呼。

这个老板,一年也只和大家开会两三次,大家却不敢不认真对待,因为老板很厉害。

林志超点点头,说道:“今天会议开始!首先,我们来讨论一下公司在七十年代发展方向的问题,大家有什么建议,就提出来!”

早在一个月前,他便说过要开会讨论这个问题。

身为总经理的赵明义,率先发言道:“鳄鱼恤品牌坚持追求高品质、面料舒适度、时尚元素.与此同时,应该增加‘鳄鱼恤童装’、‘鳄鱼恤女装’.邀请国际著名设计师设计,紧跟全球的时尚元素代工欧美中高端服装方面,应该继续追求更多的订单.”

做的工作很充分!

此时的鳄鱼恤在香港和东南亚的知名度,已经是非常大了。特别是在香港,更是被誉为和‘紫荆花’一样具备代表性的事物。鳄鱼恤不仅仅只买服装,早已经进入皮具行列,钱包、皮带、皮鞋等产品,深受香港人从小到大的喜好。

赵明义的意思,是继续发展鳄鱼恤,以及为欧美中高端服装代工。

目前,优衣库服装公司拥有1200多位熟练的裁缝工人,已经是非常厉害的成衣工厂;和那些大型成衣工厂不同,这1200名裁缝的质素非常的高,所以才能代工到欧美中高端服装产品。

裁缝数量肯定差了很多,林志超岳父唐仲源的东方成衣厂,拥有足足一万多名成衣工人。但东方成衣厂都是生产廉价的衣服,产品虽然销售欧美非,实则利润很少,一年也就二千万左右。东方成衣工厂虽然赚钱还不错,但投资也很大,设备的跟换要勤,海外要建工厂等等。

林志超讲道:“鳄鱼恤品牌、代工业务,发展规划是正确的,后续可以细化一下发展纲要.七十年代的香港,一定是国际化大都市,中西方文化深度交流的地区,经济发展速度快,人们追求时尚、品牌的普遍性非常高,鳄鱼恤要顺应时代的发展,而不能晚一步、落后一步.代工方面呢,我们鳄鱼恤拥有香港其它成衣工厂没有的优点,那就是对中高端服装的质素把控,后期希望能有更多的代工合同。”

他讲述了七十年代的香港,会是什么样子,以给手下一个参考。

赵明义等人顿时感觉到,事情该如何如何发展了,老板这盏明灯太重要。

记下来,大家纷纷发言,林志超认真听取了工作的报告。总体来说,都是围绕着鳄鱼恤、旅行者两个品牌来发展,代工业务则已经分离出来,隶属优衣库服装企业。

最后,林志超讲道:“我打算成衣‘优衣库’服装品牌,专门从事年轻人的服装市场。简单来说,西方已经流行牛仔裤、t恤衫、连衣裙等等,而势必会影响到香港的穿衣风格。年轻人不一定会再穿得西装革履,也有可能追求时尚,穿着牛仔裤、喇叭裤、热裤、夏威夷装和堆云装.这就是未来的服装趋势。所以优衣库服装品牌,简单来说就是潮流的、年轻的、物美价廉的服装品牌,品牌不分男女大小,既做男女服装,也做儿童服装,服装风格随西方风格元素.”

美国的gap,应该是今年成立;西班牙的zara,应该还有五六年时间;而前世日本的优衣库,是八十年代成立的。

当然,这些和香港品牌‘优衣库’没有什么关系。

林志超现在讲的的‘优衣库品牌’,并不会立即确定是‘迅销品牌’,仅仅是一个年轻时尚的服装品牌。

赵明义等人听完后,知道老板已经是胸有成竹,自然不会提出反对。

赵明义讲道:“如果要成立优衣库品牌的话,那么我们必须对欧美时尚了解到第一手信息,然后采用自己的设计师,进行模样。与此同时,香港服装毕竟正处于老板所说的这种一个过渡阶段,所以这个过程可能需要漫长.”

林志超点点头,说道:“无妨,我是长远投资。首先,我们要在欧美有一个设计工作室,第一时间将米兰、巴黎、美国等地方的秀场服装款,以及时尚杂志的服装款,带回香港;然而,我们的服装师在这上面进行二次创新,然后生产摆在货架上需要加强流行的营销,所以我会让旗下出版社搞一个时尚类的杂志,配合我们品牌营销最后,先开两三家进行尝试,再在合适的机会,进行重新明确定位等”

大家再无疑问,老板信心十足的样子,大家自然也非常有兴趣去做。

林志超也明白,不到八十年代,‘迅销’这个概念是没有办法提出来的,但在整个七十年代,却可以打基础。

至于用杂志配合,林志超已经想好了,就用《男人帮》杂志。虽然这本杂志定位男人专属杂志,实际上女性也非常喜欢看,因为他们想从这上面来了解男人。

当然,等七十年代再说!

“好的,我会尽快按照老板的意思,去筹备‘优衣库’服装品牌!”总经理赵明义立即说道。

他跟林志超已经二十多年,年龄也是快五十岁了。这些老臣子在林志超的鞭策下,从未间断学习,一直有在进步。

而林志超的所有企业中,管理层都不是拿固定薪水的,每年会拿出百分之几的利润,作为‘年底分红(花红)’。不少高层可以拿到半年以上,甚至是一年以上的薪水作为‘花红’。

实际上,这个时代已经有不少高层,可以拿到公司的股份。

当然那种情况不适合林志超旗下的公司:

首先,一般能拿到公司的股权,都是在海外从零开始创造出一个企业来,比如在东南亚开设纺织工厂等;

其次,林志超所有的企业的灵魂人物,依旧是他本人,是由他制定的发展纲要。高层并不是不可缺的,只是公司发展需要他们去努力。

最后,林志超开的薪水和福利,一向是同业中无敌;因为林志超的企业效益一般都是非常好,所以大家薪水是让外面的人羡慕的程度。

林志超点点头,说道:“好,有进展向我汇报!优衣库服装公司,会在这两三年上市,完成集资,主要用于公司资产的配置,为将来进军海外做打算。而你们,也将成为上市公司的高管,福利会再上一层楼。”

众人纷纷惊喜起来!

赵明义主动感恩道:“老板给我们的薪水够高了,我们也是在您的领导下,才取得今天的成绩,对于福利待遇非常满足。”

洪云培也说道:“确实,大海航行靠舵手,老板就是我们的舵手.”

林志超点点头,说道:“这个大家不用谦虚,我这个人总是一直在考虑,我能赚1000万,至少也要你们赚10万,相信我也是一直做到了。上市之后,企业会在服装领域多元化发展,增加物业比重也有可能,相信公司的效应会更好,我自然也有手段为你们增加高福利.不过,正因为要上市,要发展,我希望接下来增加后备人才和管理层,为企业的长期发展做打算。我不怕多开薪水,就怕企业发展起来人才不足。这一点,你们要做好。”

“是,老板!”

大家不会担心老板嫌弃大家老,毕竟老板的员工几乎都是跟了他二十年左右的。据他们了解,老板的中高层几乎从未有人离职什么的,只有从外面加入高层,但不会影响原来高层的职位。

散会结束后,林志超也在办公室里规划‘优衣库集团’的未来。

上市可以集资3000万港币左右,这部分资金,其实就是林志超打算进行‘套现’一部分物业。优衣库集团集资过后,在1972~1973年地产高峰时,买下林志超私人置业公司的一些商铺(临街住宅的一层商铺,有很多),再预留点资金,供公司发展。

优衣库集团也不吃亏,毕竟股灾后再加石油危机,香港地产跌幅也就30%左右,不算大跌。这些物业可以为优衣库以后的发展,提供源源不断的资金支持。

林志超也不全是为了套现,毕竟他可以直接出售物业,以及优衣库的利润抽取;他更多的是为优衣库的将来,进行一个长期性的规划。

只有上市,将来才能利用资本市场,以最小的代价去收购、扩张。

(本章完)

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