第142章 【林氏有人】（求月票！）（2 / 2）
“你现在拥有多少只船？”
“12艘货轮，其中10艘长租给日本，当然我的负债也很高，汇丰银行和英国船务公司，都是我的债主。”
葛亮洪顿时惊讶，这位年轻人实力已经强大如此。
“很意外，没想到你如此有实力！这是很好的事情，你解决了很多人工作。”
两人简单的聊了几句，葛慕莲和许彩英就高兴的走出来。
特别是葛慕莲，她很高兴投资20万，能在两个月后回笼21万港币。照这个情况下去，一年便有百万的分红。
林志超正好也提出告辞，带着许彩英离开。
“亲爱的，这个生意果然很赚！”葛慕莲靠近葛亮洪，笑着说道。
两人并没有孩子，但葛慕莲喜欢享受，所以葛亮洪也尽量满足自己的妻子，甚至动用一些资金，修建了一艘超级游艇，明年就可以投入使用。当然，名义上是以港督的名义，主要用于港督离岸活动、度假，以及用于接待贵宾。
游艇的业主是港府，但享受的却是港督及夫人。由于殖地总督是土皇帝，所以他们可以拥有很多特权。
“能赚就好！”
“不会给你惹麻烦吧？”
“当然不会，你是把钱拿给林先生做投资，而林先生又是很正常的业务，所以不存在任何问题。更何况，在香港，我就是最大的。为什么会有问题呢？”
“是的，你当然是最大的！”
两口子都还是爱钱，爱享受的，虽然没有孩子，但他们一样觉得钱很有用。
5月中旬的一个早晨，林志超坐在家里的沙发上，看着晨报。
一则消息豁然映入眼帘，美帝操控联合国禁运方案通过。这一下可谓比之前严厉了数倍，
香港的商贸活动传统上主要是面向对面，因为受到货物不能内销的影响，不少商行倒闭、收缩。禁运沉重打击了香港刚刚起步的工业，不少工厂要停工停产或轮工，工人过着半饥不饱的生活。
这段时期，大批失业、无业人群经常聚集在湾仔修顿球场外面，等待各个建筑工地招收临时工。每一次工头来抽签，都会引发人群骚动，发生推搡斗殴。
“志超哥，姐姐喊肚子痛！”许彩英走出卧室，从林志超焦急的喊道。
林志超随即放下报纸，有过经验的他，沉稳的说道“不要急，你姐姐生过一次，很顺利的！”
随后，他来到卧室，确定唐彩芸肚子疼后，马上安排送医院。
一路无惊无险的抵达玛丽医院，而唐彩芸也随即送到vip产房。
产房外。
“夫君，你觉得是男还是女？”许彩英既紧张，又兴奋的说道。
因为她明年也要走这一关，所以颇有些感同身受。
林志超笑着说道“男孩吧！”
许彩英立马说道“是你喜欢男孩吧？不喜欢女孩！”
林志超坦然的说道“不是！但如果你姐姐第三胎是女孩，不就是印证了‘小公主’的称呼嘛！”
唐彩云如果诞下两男一女，是比较理想的。不管怎么说，至少也得两个仔，否则事业不好传承。
虽然按照林志超如今的身体表现，可能孙子都能培养出来，还可能重孙都能培养一程。
“不对不对，你没算我将来的孩子呢！”
“哈哈，有道理！”
上午十点，产房门被打开，医生面带笑容的走出产房，向林志超祝贺道。
“林先生，恭喜，喜得贵子。”
“谢谢，李医生。”
林志超也松了一口气，很好的事情，按照自己预料在发展。
不一会，唐仲源夫妇也匆匆赶来，听闻顺利生产，也松了一口气。
“彩芸这丫头，好福气！”宋巧玲笑着说道。
许彩英顿时吃醋道“妈，以后你们会不会也这么紧张我？”
宋巧玲连忙安抚道“说什么呢，从小我就宠你胜过你姐姐。”
“嘻嘻，这还差不多。当然姐姐大人大量，是不会生我的气啦。”
随后，唐彩芸母子推进vip房间，林志超安排保姆伺候一切。
现在的林家，可不差人手，有足足四个保姆，有专门煮饭的，有专门带小孩的，而且都是经过审查和培训。
林志超的第二个儿子叫做‘林瑞江’，他的出世让林志超的后方再次稳定下来，也让林志超事业心更大，好比是一个动力。
可实际上，最近几年受半岛战役的影响，林志超的事业除了航运事业突飞猛进，其它只能稳定发展中。他唯一可以做的，就是‘高筑墙、广积粮’，时机一到，一飞冲天。
翌日，林志超来到球义大厦的环球航运，召开了高层会议。
目前，环球航运拥有职员67人、海员431人、高级学员60人，俨然已经成为一家大型航运公司。所谓高级职员，即学成之后将走上轮船的重要岗位，包括船长、大副、二副、三副、轮机长等岗位。
“高级职员的随船学习，安排好了没有？”林志超问道。
环球海事学院重视实际操作，而非纸上谈兵。
冯永发说道“已经安排好了，一共是在四艘船上实践学习。”
林志超又问道“要跟船上的各重要岗位讲好，带徒弟是有奖金的，而且这些人是将会被安排至新的轮船上。”
冯永发点点头，说道“都有沟通好，大家没有问题！”
实际上，洋人高级海员对环球航运归属感不高，听到有奖金可以拿，自然也会热情；不存在‘教会徒弟饿死师傅’的说法，因为他们签约三年，合同期满估计都会离开，因为他们就是来赚快钱的。
林志超接着说道“最近禁运范围扩大，港人生活无继。再加上我有意在下半年扩充船东，所以海员招募180人，进行三个月~五个月的培训，也算缓解下当前的恶劣形势。”
这大概是林志超公司的一众企业文化，既采用西方现代化管理，又采用儒家学问去管理人。
冯永发立马说道“好的，我一定安排妥当。”
一众管理层听闻老板的‘大善’，纷纷奉上敬佩的话语。
要知道，香港其他船东的海员，可不是这样培训的。
此时，招聘海员的机构叫‘荐船馆’，但船员的聘用权掌握在船公司人事经理手中。于是，人事经理同‘荐船馆’往往是内外勾结，利用手上的职权来充实自己的口袋，他们规定不论新职员还是旧职员，若想受聘，须把头三个月的薪水，纳为荐用费，才能签到一张一年甚至是半年的合约。
这些船员在岸上受‘荐船馆’的严重剥削，在船上工作又低微，因此士气极低，平时不是借酒消愁就是赌博度日。
林志超早就意识到，这样的“老弱残兵”难以担当起他发展航运事业的大任，所以一开始就宁愿斥巨资去培训海员。他不允许自己的船员通过荐船馆，而是通过大规模选拔，来录取适合的人才。环球航运的人事部，也是他一直盯着的对象，胆敢伸手，他就会送进去。
虽然这样一来，环球航运不得不多出很多开支（培训费为主），而且环球航运的海员薪水是排在前列，这样也变相的增加公司成本。
而林志超也极其注重成本，但是在其它地方重视节约美德。比如对轮船的保养和维护、轮船上的物品的维护、食物的珍惜，办公室用品的节约、工作的效率等，都是他强调的地方。
他给人的印象就是，有时候文员浪费一张纸，他都会捡起来，现场教育；晚上职员忘记关灯，更是会被他叫到办公室教育一通。
另外一方面，林志超却是公认的好老板，对员工福利好，很是关心员工，倘若有员工因为工作受伤，林志超必须是亲自上门慰问和发抚恤，并安排受伤海员的后续工作。
这就是林志超结合儒家知识、西方现代化管理，打造的一个团队。
接下来，林志超又和管理层们讨论了很多问题，其实很多问题都是未雨绸缪，他一直强调管理制度。
毕竟航运被列为风险行业，那么作为企业，自然就需要去降低这种风险。什么出港口前，一定要知道地区的天气，遇到事情一定要第一时间解决。
虽然林志超掌握了航运周期，已经是稳赢不输，但他更像成为一位优秀的企业家。否则，他不会一直坚持学习航运的方方面面知识，将航速、航线、耗煤油、运价之间的微妙关系搞清（适合短租和固定航线），他还懂旗语灯语。
总之，他现在已经是一位合格的航运家。
(本章完)
。