第1072章 出大问题了(二)（1 / 2）
第1072章 出大问题了(二)
“之前大家不是一直在反应B站视频长度所引发的观感问题吗，经过这一段时间以来的研究，我们决定推出一种新的数据统计方式。
那就是根据一个视频的观看总时长来计算奖励，虽然播放量依然会继续显示，但在收益计算中的权重会大幅下调。”
洛泉说完，弹幕的反应明显没有之前那么强烈。
毕竟对于普通用户来说，免费看电影、折扣价充值大会员才是实打实的福利。
至于视频的收益算法更新，他们又不当up主，怎么改似乎都无所谓。
不过看懂了这项更新的人，内心还是相当期待的。
收益计算从播放量变成播放时长之后，这显然是在鼓励长视频的制作，而且是质量高的长视频。
因为一个视频只有长度没有内容，做得再长也没人看。
如此看来，B站算是终于找到自己的优势所在了。
在短视频流行的年代，B站是唯一还存在大量优质长视频up主的网站，这就是它不可取代的地方。
但之前的运行策略，却是完全朝抖音快手靠齐，大砍长视频收益，这完全就是在自挖根基。
幸好明白人洛泉当上了老板，并迅速展开了大刀阔斧的改革。
目前B站势头良好，所有的一切都在朝着好的方向发展。
最关键的一点是，老板洛泉经常直播，可以随时听取到用户们的意见。
而且如果是合理的地方，她也是真的愿意去改。
虽然一个完全受用户摆弄的网站不一定能做得好，但一个根本不在乎用户体验的网站是肯定活不长久的。
以前B站有过许多用户怎么舒服它就怎么反着来的骚操作，现在换成洛泉接手，应该是不会再出现类似的情况了。
尽管最后一个惊喜并没有引起太大的反响，但之前那两个好消息也已经相当够分量。
仅仅过了一个小时，《活埋》就在B站免费上映，仅仅是五秒钟的时间，评论数就飙升到了三千。
新电影大家都没看过，所以评论的内容基本都是和洛泉相关的粉丝发言
比如洛宝终于主演电影了、洛老板大气、明年能不能拿个影后或者得奖之类的。
不过以这部电影里的内容，想拿奖难度还是有点高的。
倒不是它不精彩，相反，它非常写实地刻画出了当前灯塔国的社会现状，讽刺了职能部位互相推诿责任、就是不干事情的模样。
如果是美国影迷，观看之后肯定会有巨大的代入感，因为他们平时自己在遇到类似情况的时候，受到的待遇也是差不多的。
什么待遇呢？
主角出差遭遇恐怖分子绑架，好不容易用手机联系到了公司，公司的人却告诉她这事儿干不了，让她去找大使馆。
打电话到大使馆希望能派人来救援，却被告知这事儿不该大使馆管，该去找国家安全局。
联系上安全局，又说这事儿不该他们没有权限，建议主角直接找白宫的高官。
好不容易联系到白宫后，官员又说这事儿应该去找主角公司或者当地的大使馆解决，因为距离太远，白宫鞭长莫及。
这种互相踢皮球的甩锅方式，算是灯塔国的传统艺能了，从上到下，从私企到有政府背景的公司，都是一个模样。
而主角在被踢来踢去后，最终还是靠恐怖分子让他拍的一个求救视频才得到了明义上的救援。
恐怖分子录主角就视频求救，当然不是因为良心发现，而是单纯地想让灯塔国在国际上丢脸。
视频被发到网上后，也迅速引起了世界各国网友的关注，灯塔国国内的舆论也是相当激烈，纷纷要求政府做点什么。
迫于舆论压力，安全局开了个新闻发布会，宣称已经派出了救援小组。
而事实上，直到主角在缺氧濒死的那一刻都没有等来所谓的救援。
电影结尾，电影名再次出现，巨大的《活埋》占据了半个屏幕。
华夏影迷看了估计会觉得电影精彩的同时又有些想笑。
灯塔国的影迷看完之后估计就不太能笑得出来了。
艺术源于创作，而创作的灵感大部分都基于现实生活。
《活埋》的剧情就非常符合灯塔国的国情，丝毫没有夸张的地方。
这么一部“黑”灯塔国的电影，或许不会被禁，但想要拿大奖估计就比较困难了。
值得一提的是，洛泉在影片中的电影依旧展现出了自己二连影后的水准，并没有因为太久没演戏而出现下滑的情况。
在这个狭窄空间里，她将一个被世界所抛弃、面临死亡威胁的普通人的绝望、歇斯底里展现得淋漓尽致。
光是从那急促粗重的呼吸声以及被放弃救援时的愤怒再到最后濒死的呜咽，完全让粉丝们有一种身临其境的感觉。
影片结束，观众们直呼过瘾，同时又开始了异想天开：
“洛宝，你看你三天就拍了部电影，要不隔短时间再来一部？”
“这次在棺材里，下次就在密室里，挑战一下推理类型。”
“美少女密室杀人案是吧。”
“可以，洛泉似乎还没有拍过推理类的电影，可以试一试。”
“洛宝没拍过的电影多了，相比起推理，我更想看爱情、动作类的。”
“你这个顿号，是故意的还是不小心的？”
“是故意的！(骄傲挺胸.jpg）”
“哈哈，这似乎不是故意的那问题可就大了。”
“有一说一，洛泉确实没拍过那样的电影。”
………………
“我拍了还了得？”洛泉看着这些喜欢扯淡的粉丝，撇了撇嘴。
《活埋》上映，B站充值大会员的用户数量增长了不少，就是不知道有多少是为了看她的电影，又有多少是为了享受折扣。
不过真心想分析的话还是能分析出来的，就是会花一点时间。
B站在经过连续一年的裁员后，人手不是特别足，还是尽量别把精力花在这些事上面了。
接下来要做的是进行扩招，缓解技术部和审核部门的压力。
当然，这些事情有专人负责，她作为老板不需要事必躬亲，把控后大方向就行了。