卷2-280. 害岑苒丢了升职机会（2 / 2）

“甜上加甜的日子，我这个电灯炮可就太亮了。”林苏尔作势低头喝蛋酒，假装降低自己的存在感。

“你是最佳氛围组。”岑苒笑着说道。

“岑苒，你觉得高芳收到顾娅的信息后，知道要怎么处理吗？”林苏尔突然问。

“知道的，她虽然对奇想的一线不了解，但对职能内的事情都是有经验的。”岑苒点头。

“我觉得她说话总是高来高去的不落地。”林苏尔撇了撇嘴说道。

“你这是在质疑我选人的水平。”岑苒笑着说道：“虽然对于老板选她我是很不服气的，但她的优势和能力，我还是认可的。”

“认可就应该服气。”林苏尔想起自己在老板面前对两个人的评价，心里又是一阵发塞。

“不服气不是因为她是新人，而是因为她的优势不适合现阶段的奇想，我以为老板应该懂，但显然他打心底里不愿意承认，公司还没到要用集团结构模式来支撑增长的阶段。”岑苒淡淡说道：“和一个没有基层经验的人谈战略就是空谈，但有基层经验的人就算懂战略，但更重时机。这道选择题无解。”

“或许……老板自己做公司，要管全盘，会看得比你全面。他心里对公司未来的样子也有想像，而他和高芳聊过后就觉得高芳理解他、也能帮到他。所以……”林苏尔有些为难的开口，声音放得很轻地说道：“所以或许不是他误判了你的能力，而是你不懂他的规划。”

“有可能呀，否则为什么他是老板而我们不是呢。”岑苒淡淡笑笑，一脸漫然地说道：“每个人都会有看对人的时候、也会有看走眼的时候。我躲到行政部来，就是要看看他这次的选择是对还是错。”

“如果是对呢？”林苏尔再问。

“如果是对，我就承认自己战略能力不足，继续呆在行政部，借跨部门经验来扩大自己的视野。”岑苒说道。

“不回人力部啊……”林苏尔不禁有些失望。

在心里她确实认为高芳要比岑苒更有战略高度，更适合做高层。所以她觉得岑苒不愿意承认这一点，所以就算知道自己不行也不愿意放低姿态去做高芳的下属。

“回人力部就被局限了。”岑苒看了她一眼，又低头继续吃早点，心里不禁若有所思。

“所以你的职业目标还是做管理、而不是做一个领域的专家是吗？”林苏尔轻声问道。

“做专家和做管理不冲突。”蒋昱接话说道：“做好了专业领域的专家，才能做好管理。”

“也是……”林苏尔敛下眸子不再说话。心里纠结了一下后，决定不将自己在老板面前给她和高芳做的评价告诉她。

因为她原本觉得自己只是客观的评价，甚至还努力偏向了岑苒。但听岑苒这样说、加上和路佳明也聊过，又觉得是自己对高芳和她都不够了解。

不知道她能实操也有战略思维，只是认为公司现阶段更需要实操推进；也不知道高芳所谓的战略思维里，有没有将公司的现状和需求放进去；更不知道公司现阶段到底需要什么样的人力资源策略……

她真是……在老板面前秀什么见识呢，对自己不了解的人和事都乱说一通，最后害岑苒丢了升职机会。