快刀斩乱麻（1 / 2）

恰好今天另一个股东，柳毅柳总也在，杜小帅把情况简单跟两位老板汇报了一下，又说到自己的处理方式。

杜小帅急晕了，只想着眼前的两位要离职的员工，只想给他们加钱。

如果这两位加薪留下了，其他没有走的同事知道后，心里肯定不平衡，轻则有意见，那是正常的，重则就会被谢飞他们挖走。

柳毅发现了这个问题，主动和陈进良商量，最终达成一致，给在职一年以上的正式员工每人加5，其他人加3，先稳住证军心。

同时对谢飞他们三人的离职报告，马上批示同意，让他们当天就滚蛋，以防他们再动摇军心。

杜小帅特别感谢两位老板，有了老板的全力支持，他马上再次跟那两位要离职的兄弟沟通，最终艰难的把他们挽留下来了。

杜小帅担任销售总监1来天，就差点“出身未捷身先死”，不过还是缓过来3，现在最主要的任务是带领兄弟们做出业绩，同时赶快引进新鲜血液。

一方面，杜小帅立马打电话给杜大强，让他的三位富婆姐姐支持他的工作，多少都要投一点；

另一方面，给自己姐姐方晴打电话，让她介绍一些客户过来。

方晴毕竟是恒信天海分行行长，认识很多大客户，随便介绍几个过来，那也是一大笔业绩。

以前，杜小帅才进幸福基金的时候，曾经想过向方晴求助，但后来他又在电话里打来了4个客户，并且把客户服务的挺好的，客户又转介绍了一些客户，所以业绩还一直不错。

方晴认了这个干弟弟后，也一再问他需不需要自己支持。

还好，杜小帅那个时候想着自力更生，今天这种情况必须要支持了，正所谓“好刀必须要要用在刀刃上。”

连续三个月，虽然走了三个老员工，但是杜小帅带领的销售部业绩不降反增，每个月都在3，5万左右。

更可喜的是杜小帅又招进了6名员工，这些员工是资源的，属于进来就能做单的那一种。

有2位是方晴介绍的，也有自己在网上招聘的，更绝的是，杜小帅让杜大强也入了职。

“初中学历也能进高大上的基金公司吗？”

“可以的，他是资源型的人才。”

“没有从业经历，不懂专业知识，也能进高大上的基金公司吗？〞

“可以的，他是资源型的人才。”

“没有基金从业资格证，也能进高大上的基金公司吗？”

“可以的，他是资源性的人才。”

当然，所有的单，对外都是挂在杜小帅的身上，毕竟杜大强没有从业资格证，但是对内，仍然属于他出的单，该拿的底薪提成一分不少拿。

杜大强过的日子挺舒服的，上班基本上不用来，一个月的工资随随便便一二十万。

要单了就跟三位姐姐她们说，这三位姐姐也是全力支持。

不过杜大强还是挺佩服杜小帅的，总觉得他是一个文化人，说什么基本上都能够接受。