第四百零三章 用人观念（2 / 2）

“其中的利弊，不言而喻。”

“我知道你心里的担优，这三亿我会从别的地方转过来的。”

“你该操心的是接下来和芸总的合作。”

王欣听到这里，已明白了林总的意思。

放下了心。

这会儿，马芸满脸笑容的推开会议室的门。

走了进来。

“林总，我们所有人都同意你的条件，和股份占比。”

“因为淘淘平台现在还未有上市，所以股份目前转让不了。”

“如果没有其他要求，我们今晚就可以正式签订合同。”

“不急，相关的文件还要起草。”

“需要一点点时间。”

林凡笑了笑，走过来，和马芸握了握手。

“既然确定了合作关系，芸总不妨在威信这里四处看看。”

“等晚点，王总还要请你吃顿饭。”

“好，我正好也想见见，林总手下的员工，是不是同样的出色。”

几人便说，便走出了会议室0……

张文龙直接奔向技术部。

认,准!!群号?:他还有些工作上的事需要处理。

招待客人，由王总去做，就行了。

林凡本想着让马芸看见。

员工忙碌在工作岗位上的样子。

谁知，才刚刚一出门。

就看见几位收拾着背包，到点下班的员工。

见到林凡等人，还打了声招呼。

“林总，你们公司是不是太松懈了点？”“这才堪堪六点钟，就有人离开。”

“到点下班的员工，持有这种思想的人，我个人觉得应当辞退。”马芸笑了笑，开口说道。

“这放在我们那里，是想都不敢想的。”

“我们那边的员工，工作制度最低的也是997.”“全日在岗，哪怕生病都有不离开工作岗位的人。”“就连我，都是住在公司里，时刻在处理着事情。”“能有工作是一件非常幸运的事情。”

“我们都是做企业的，若员工没有奉献精神，只重视自己，企业如何崛起？”“企业要狼性化，那些乖乖做羊的人，只会拖累企业进步，要坚决开除。”林凡摇了摇头。

“芸总的说法我不敢苟同。”

“诚然，从竞争方面来说，咸信企业要弱上不少。”“从个人角度上来说2.5，我也喜欢能加班的员工。”

“但这也是无法改变的事情。”

“因为威信科技，企业制度，是以员工为主。”“我也从未将员工当做机器来看待。”

“他们是人，有自由，有节假日有休息需求的人。”

“撤开人的身份不谈，硬说是狼的话，我觉得不合实际。”“人就是人，狼就是狼，这是二样物种。”

“看来，我们在对于员工的做法上，就有所不同啊。”马芸笑着说道。

并未将林总的话放在心上。

他鼓吹狼性企业的文化。

逼着员工加班，也是任何一家优秀企业该做的事情。

像林总这样不着调，有着员工胡来的人。

早晚会出乱子。