第9章 竞争中的危机（1 / 1）

卫鑫接到电话说有人拜访，但是拜访者迟迟未出现，卫鑫心里甚至出现一些焦躁，怀疑自己的产品是不是出现什么问题。

等到第六天，卫鑫的办公室迎来了这位不速之客，一位打扮时髦的中年妇女，她告诉卫鑫，自己叫李沁，是沁园化妆品公司的第三代继承人。沁园化妆品公司是一家有名的百年家族企业。李沁说：“近年来，由于‘茉莉’系列化妆品挤占了我们的市场，我们公司生产的化妆品卖不出去，企业面临倒闭，企业里很多工人也面临失业。”

卫鑫听了李沁的介绍，思考片刻，对李沁说道：“我可以帮助你解决这个问题，请允许我考察你的公司。”李沁同意了。

于是，卫鑫带着他的助理和工作人员，到李沁的化妆品公司展开调研。

几天后，调研报告出来了。

卫鑫约了李沁，在公司会议室里，卫鑫的助理用ppt展示调研数据。这些数据表明，沁园化妆品公司在22年已出现了经营问题，公司内部管理机制不合理，各部门人员之间相互猜忌，内斗严重，各部门各自为阵，有利益的事情争着做，遇到问题就扯皮。

还有人事管理也出现问题，裙带关系现象严重，一些部门拿工资不干活，因此公司走向衰败是必然的。

这几年沁园化妆品公司靠着原来积累的资金才撑到现在，简单点说就是吃老本。企业没有创新总会走下坡路。

李沁听了调研团队的分析后点点头，她默认这一切都是事实，她很后悔没有早点知道这些，没有及时采取补救措施。

她也感到愧疚，不应该怪卫鑫抢占市场。李沁请求卫鑫的原谅，又请卫鑫来帮助自己。卫鑫说：“我可以帮助你解决这些问题，但是你要按照我的改革措施来执行。”李沁点头同意了。

欲知卫鑫如何帮助沁园化妆品公司，请看下回……