第五十五章 要人才,砸房子(2 / 2)
这些房子就是陈兵为了彻底收纳这些人才,赤裸裸抛出的诱饵。
此时内地的住房普遍紧张,即使是很多实权在握的干部,能够住上百平方的房子,都已经笑不动了。
至于这些没有什么行政级别的技术骨干,在原来的单位,能分到一套住房,就已经算是运气好的了。
房子对中国人而言,就是最大的最难以抵挡的诱惑,陈兵一宣布住房申购的政策,原本在下面非常安静的人群,陡然就躁动喧哗了起来。
这些房子虽然不是无偿分配的,但也是成本价卖给他们,与很多国营单位建的集资房其实是差不多的。
以这些人现在的薪资水平,按照申购面积的上限来买这种成本房,也完全没有经济压力。
关键是这种机会太难得了,除了英豪这种外资公司,哪个单位敢给员工盖别墅?
那可是传说中的别墅啊,很多人之前即使做梦也不敢想,自己能够住上别墅,但现在实现这种梦想的机会,就突然出现在了面前。
有性急的马上就提出,是否现在就可以进行购买?
不过陈兵,却没有同意,只是告诉这些人,正式的住房申购,要到春节后才开始,而且申购的前提条件,就是工作关系彻底调到特区来,让大家春节回家之后,与家人好好商量一下。
把关系彻底调到英豪来,等于是彻底的工作调动了,不仅涉及到房子一件事情,还涉及到家属的安置。
一个家庭,长期的分居,是非常不仁道的,也会影响到研发人员的工作状态,如果能够让他们把家彻底搬来,就能够让他们全身心的投入到工作之中。
配偶的工作安置其实不难,英豪公司本身就有很多的工作岗位,而且特区一直在扩建,相应的工作岗位也很多。
陈兵已经与张知府谈好了,这些研发人员的家属,只要愿意跟随调动到特区来,都会妥善安排工作。
另外就是子女上学的问题,同样是需要精心安排的,这些研发人员本身都是受过高等教育,对子女的教育问题,会更加的关心。
随着特区的扩充,特区本就在增加中小学的设置,在英豪公司的员工小区附近,规划出学校、幼儿园这些教育机构,也不算过分的要求,也早已与特区谈好了。
每个人的家庭情况不同,英豪公司虽然鼓励这些研发人员,把家庭整个搬迁过来,但却不会进行强制,也没有把这条当成员工申购房子的先决条件。
此时,大部分人是想象不到未来的房价会涨成什么样子的,但陈兵对此却是心知肚明。
因此,在员工买房这件事上,陈兵还增加了一条限制:这些房子十年之内不能对外出售。
如果十年之内,员工要离开英豪公司,这些房子会由英豪公司购回,回购价格按照员工当初买价的,年息10%进行加价计算。
这相当于,员工白住了好多年的房子,原本买房的资金还存了定期存款,每年有10%的利息。
如果不考虑未来的房价上涨因素,这种条件,简直已经是好的不能再好了,很多人听到这个条款时,都觉得英豪公司不是资本家的企业,而是一个慈善机构了。
但陈兵当然不是什么慈善机构了,别看这些房子英豪公司回购时会给出表面不低的利息,但这些利息并不是英豪公司在支付。
这些房子如果真的购回,转手还会再卖给新的员工,这些利息就会包含在新员工的购房价格之内。
改开之后,房子价格是在不断上涨的,十年的利息也不过是比最早的建房成本翻一倍,绝对跟不上房子价格上涨的速度,新的员工买这种二手房,同样是获得了巨大的优惠。
这种给员工提供住房的政策,肯定能给这些员工带来巨大的经济收益,只不过这种经济收益并不需要英豪公司支付,而是让这些员工,能够享受到房子价格上涨的社会收益罢了。
英豪公司的工资水平高,能够支撑员工更早置业,在未来享受到资产增值的好处,这对于英豪公司而言,并不需要支出额外的成本,但却能让员工获得更多的好处。
研发部门是陈兵最看重的部门,也是英豪公司内部唯一一个,与香江同工同酬的部门,这种特殊的待遇,即使是那些高级的管理岗位,也暂时无法享受得到。
现在英豪公司的研发部门还不算大,真正的研发人才也还百人不到,未来肯定还要大幅的进行扩充。
当初,吸引、挖掘这些研发人员来英豪,还需要借助特区政府、四机部、计算机总局等主管部门,那是因为英豪公司名气不够,内地的政策和人们的意识也有太大的限制。
未来英豪公司再吸引人才,肯定不能再去依赖这些主管部门,肯定要建立自己的人才引进渠道。
陈兵之所以在春节放假前,宣布调整研发人员的工资,宣布住房分配政策,就是把这些研发人员,当成了吸引更多人才的榜样。
这些研发人员来自全国各地,这次春节回家过年,绝对算得上是衣锦还乡,不用陈兵特意叮嘱,一定会在自己原本的人脉圈子里,宣扬英豪公司的优厚待遇。
之前,英豪公司的研发部就一直在不断的扩充,也一直在动员这些研发人员,内部进行推荐。
在陈兵看来,这次这些研发人员的回家探亲之旅,就是一次不打旗号的大型人才招聘活动,而这些研发人员,本身就是移动的招聘广告。
陈兵相信,这个春节一过,这些研发人员不仅自己会回来,而且一定会带来更多的人才信息,使得英豪公司的研发团队实力,再上一个台阶。
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