第七十一章 驭下之道与枢纽（1 / 2）

第72章

“这小子，倒是有点进步！”墨菲斯托笑着收起了手机。

刚刚托尼在电话中的表现确实不错，墨菲斯托能够听出来，在他说了奥斯本工业的股份之后，托尼那个停顿的举动，完全不是在思考卖不卖股份的问题。

而是他还不知道，他父亲有给他留这么一部分股份，短暂了停顿之后，托尼居然能说出，免费送给他股份这种话，尤其是在他自己都不知道那是多少股份的情况下，这就是很大的进步。

要说把值钱的股份免费的送给普通人，那肯定就是白送，但是要是送给的是墨菲斯托那就不一样了，那就相当于卖了墨菲斯托一个人情，而人情债是最不好还的！

其中纵然托尼不知道他手中的股份具体有多少，但是不论怎么样，股份价值越高就代表着这个人情越大，所以托尼根本不怕自己会亏。

托尼虽然学会了人情世故，但是那并不代表墨菲斯托就会变傻，钱的话他根本都不缺，所以直接拒绝了托尼送他股份的提议，虽然这样还是会欠托尼一个人情，但是却也不大。

虽然说话的时候带着笑意，不过等墨菲斯托看向周围员工的时候，脸色就冷了下来，在他的视线中，但凡被他注视到的人，都会不自觉的低下了头颅，不敢和他对视。

这是好事，也是坏事。

好的地方在于，所有人都发自内心的怕他，会以更加认真的态度对待工作，让人惧怕，这就一个领导人必须具备的特质，而那种和员工称兄道弟，打成一片的领导人，要么是虚伪，要么就是没有能力的体现。

当然这么说有些偏颇，但是墨菲斯托却是这么认为的，你首先要让他们怕你，才能为你所用。

不过这样一来也有不好的地方，所有人都怕他的话，那就很难出现敢于质疑，敢于提出意见的人。

墨菲斯托自己也不是神，也有犯错的时候，这个时候就需要他们这些手下提出建议或者意见，但是他们所有人都不敢，就是因为怕。

怕被开除，怕墨菲斯托会生气、怕自己的意见不会被接受，等等的原因，已经让这些本来很有才华的员工，变成了只会听从他发号施令的傀儡。

这是墨菲斯托不愿意看到的，但是却无法改变，以前有木芳菲在的话，她就是和墨菲斯托和员工之间的枢纽。

木芳菲是唯一一个敢于质疑墨菲斯托的人，而且那些员工也知道木芳菲是他的女人，所以有意见或者建议的时候，他们都会告诉木芳菲，然后再由木芳菲甄选之后转达给他。

这样就形成了一个良性的循环，墨菲斯托既保持了自己的权威，安布雷拉公司也可以进步，但是自从木芳菲去了南极的研究所之后，一切就不同了！

这个枢纽一走，员工们不敢到墨菲斯托那里提意见和建议，而墨菲斯托又不能和他们打成一片，了解他们的心中在想什么。

久而久之的话，安布雷拉公司就会变成一个死气沉沉的王朝，而不是一个朝气蓬勃的帝国。

墨菲斯托扫视了一圈之后，就收回了目光，因为说实话他很失望，因为并没有人站出来，就算是一个建议都没有人敢站出来提。

不过对于这种状况，他也早有预料。

“啪啪啪~”墨菲斯托拍了拍手。

听到了响动之后，所有人都把目光投向了墨菲斯托，摆出了一副认真听讲的模样。