第79章：聘请职业经理！（第4更）（求订阅！）（1 / 2）

第80章

在郑乾看来，像这种负面新闻，其实很容易解决的。

甚至，都不用专业的公关经理都可以解决。

现在按照郑乾的想法。

第一是招专门的职业经理人，特别是餐饮管理行业出身的。

至于像李文凯这些金融出身的，其实根本就很难做到真正去管理。

郑乾准备替大汉堡连锁公司招聘职业总经理一人。

这位总经理年薪一百万港币！

这个新闻一出，肯定会引来许多职业经理人的注意，同样可以给大汉堡连锁店打广告。

其次是，大汉堡公司全体上下，诚恳在新闻媒体上向消费者认错。

其实，做到这一点，现在并没有多少公司能够做到的。

但是，如果大汉堡公司做到，那么就可以给许多消费者留下深刻的印象。

最后，接受消费者的监督。

如果再有服务员出现这种态度，那么服务员就要受到公司的惩罚。

对于惩罚这一点上，其实可以起到很大的用处。

郑乾记得为什么他经历的那个时代，河底捞火锅能够那么出 名，其实并不是他们的火锅真的那么好吃。

最重要就是他们的服务态度，环境，让其他消费者觉得他们那里和其他的火锅店不一样，这种情况下，其实就赢了。

在郑乾看来，大汉堡公司是很难做到那样极致，但是，至少要胜过麦当劳这些同类的公司，才可能赢得下来。

毕竟，像快餐款式这方面，其他公司也是可以慢慢模仿抄袭的。

郑乾和韩志轩商量了半个小时。

至于和媒体报道费用是多少，这是属于商业。

即使韩志轩掌管的媒体公司是他的，而大汉堡公司也是他的。

但是，这些账务进进出出还是要清晰的。

这一点上，郑乾让韩志轩和刘文凯谈好。

等为大汉堡公司找到合适的职业经理人后，那么刘文凯和他的下属就不用再代替大汉堡公司那边的职务了。

其实，还是现在李文凯没有看重大汉堡公司，根本不知道大汉堡公司的未来前景。

如果他知道在未来麦当劳也是世界五百强的企业，那么他的心态肯定是完全不一样了。

这一点是，韩志轩这位白人心态要好许多，没有小瞧任何一个行业。

韩志轩离开后。

郑乾再给罗宾打电话。

罗宾是可乐实验室的负责人，其实同时是现在非常可乐公司的负责人。

如果他能力还可以，郑乾可以给对方这个机会。

因为从现在郑乾从外面那两家士多店的了解，非常可乐还是做得不错，暂时没有什么问题。

在给罗宾打电话，让他把非常可乐现在生产和销售的负责人都叫来。

等到这几人到来的时候，已经是晚上的九点多。

这几个人看到郑乾的时候，依然还是很激动。

“你们先坐下。”

做得好，当然要表扬。

“我下午的时候，出到浅水湾那边的街头士多店，查看了一下我们非常可乐公司的销售情况，看得出，我们非常可乐还不错，从士多店老板那里得知，非常可乐很受欢迎。”

原来老板已经去调查过了。

罗宾没想到郑乾的动作真快。

“老板，这是非常可乐上市的销售情况。”