第086章 保持低调（1 / 2）

君健公司没有3里面积，更不可能遣君三千里，但是它有边疆，旁边还有一个新辉公司，形如发配。

众人听闻，大笑。

“有这种可能。”陆晨风点头，提醒道：

“改革过程最是艰难，我们都需要有这样的心理准备。

“或许是他们，或许是我们，如果没有成绩或者影响大局，十有八九都会被调动。”

“不过我没有想过调动，如果有需要，那就只能麻烦他们了。”

改革这么多年，陆晨风早已习惯这些，并且相当的自信。

听着这样大气的话，罗瀚博等人莞尔一笑，并没有多说什么。

改管办的培训计划没有办法变动，是因为它藏有埋伏，不少细致的工作没有写上去。

陆晨风不喜欢被人盯的太紧，按部就班，或者经常修改工作计划。

前段时间，改管办刚刚组建团队，许多工作、与各人的特长都还没有明细以及不了解。

因此，当时制订的计划相当粗简陋，只有部分培训计划，只含程序文件和少部分涉及面比较广的管理规范与制度。

剩下更加细致的文件还没有来得及制订，并纳入培训计划。

如今，各个部门积极表态，希望参加培训课程。

如果得不到积极回应，上至公司最高层，下至各个部门，都可能对改管办抱有消极看法，甚至负面成见。

陆晨风调出共享盘里最初的工作计划和培训表，进行修订。

将原先“隐藏”的内容添加进去，然后标注好各个阶段的计划完成日期，责任人等。

他设定的推进iso91计划是半年时间。

品质部已经占用三个月，还有三个月时间。

在这三个月时间里，除了品质部内部使用的小部分流程与规范之外，其它文件都需要进行培训，原计划是每周两个课时，三个月一共24堂课。

如果加上后续需要制订的七八个规范与流程，那等于每周又多一堂课。

改管办只有4个人，除去文员，还余3人。

陆晨风需要负责策划绩效管理体系，以及继续主导iso91体系推进，协助叶开明开展工作。

罗瀚博悟性不够，又要负责原改革小组与顾问公司的工作。

因此，培训工作暂时由龙云凤承担。

每周需要接受三个文件的培训，然后将这些内容培训给其他部门与人员。

工作量非常大，而且压力可想而知，因此根本无力加快培训进度。

陆晨风写下一封邮件，将新的培训计划与修订后的工作计划附在一起，发送给各个部门、公司管理层与相关人员。

告之改管办目前无法加快推进速度，只能在原来的总体进度上进行完善与增加。

同时，感谢公司高层与各个部门对改管办工作的大力支持，希望能够再接再厉，继续支持。

收到培训计划之后，龙云凤突然发现事情不少，压力非常大，不无担忧地问道：

“还有其它吗？”

“有。”陆晨风点头：

“白天除了接受我的培训，准备课程，你还需要配合阿博到各个部门和产线熟悉实际情况，看看能否执行到位。

“只有你才最了解那些文件，也需要知道还有哪些没有讲到位，不断地成长，提高培训水平。”

“另外你还要把原来改革小组的事情与阿博对接一下，以后改革小组的内容就由他全权负责，你专门负责培训和监督这一块。

“两个月以后，他才能腾出时间与你一起到各部门执行监督，以后监督这一块就由你们两个人共同执行，交给你们了。”

原改革小组成员已经成为改管办的人员，原改革小组的工作内容也将由改管办承担。

顾问公司还在继续辅导，合约也在两个月后之到期。

陆晨风估计到时候应该不会续约，简明快捷地调整分工，适应当前的需要，对龙云凤劝道：

“把ppt交给丹丹吧，我这边估计很难帮到你，要是发生一些意外，随时能把你累死，一点空隙都没有！”