第0389章 全国人民轰动了：这尼玛是什么神仙企业？（2 / 2）

自然，这也算是这一部纪录片的争议内容，本来是要剪掉的，但是，最后还是大领导拍版，一帧不剪，改是什么样子就是什么样子。

博城集团是什么样子，就是什么样子。

前期给研发经费，后面给版权分红。

在博城当一个工人简直不要太爽。

分红多，还有就是专利分红，最主要的是，在这个研发的过程当中，每一个人都是主动或者是被动的学习专业的知识，吃透了这些专业的知识，直接就从一个普通的工人成为专业的技术人才，可以创造的劳动力价值更大。

一直以来，这也是东北系的培训模式。

第一内部淘汰机制非常严格，不上进，最终就只能被淘汰。

三年内，如果都是保持在最后的百分之十，必然是要被淘汰掉的... 0

让企业养你一辈子这也是不可能的事情。

就算是你升为主管，领导阶层，如果你负责的项目做不好，该降的还是要降的。

博城集团，内部的虚拟股权这可以变动的。

本身就是白给你的，也不需要认购。

那就直接按照业绩说话，五年一变动，当然有些研发部门，不好直接估算价值，那就高价养着，先给你们一定的股权，十年一变动，离开了博城集团，那就是真的一无所有了。

当然，如果你在博城工作到正常退休。

那么在你退休之后，也是依旧可以享受博城集团单独拿出来的一部分，这个分红肯定是远远不如你在公司的利润，但是，至少也是可以让你衣食无忧，安度晚年。

而且还是会返聘，也就是说，你依旧是可以参与到发明者小组当中的，除了没有工资之外，依旧是可以享用医保体系，享受便宜的伙食，又或者是担任老师，这个是给钱的。

博城集团发展的越是强大，分红就越多。

集团不够强大，你的分红就少。

当然，如果博城集团裂变出了新的公司，正好跟你的发明项目有关，那么这个时候，你可以做出选择，要么留在博城继续享受博城的分红，要么你觉得新公司发展潜力大0.1，那么，你就可以去新公司。

这是退休员工。

至于在职员工，抱歉，让你去哪里，你就去那里。

公司安排，必须服从。

新公司倒闭了，你们还是可以回来的，等待下一次机会。

听着周志勇的介绍，一时之间，电视机前的观众都是傻眼了。

尽最大可能的解决工人的后顾之忧，然后，建立严格的升降机制，以及的确是有些残酷的内部淘汰机制。

当然，东北系这个发展模式，迟早也是会遇到瓶颈的。

那就需要改革和改进了。

不过，就目前来说，潜力还是远远没有爆发出来。

纪录片播出。

全国轰动！

这尼玛是什么神仙企业？.