第0370章 东北系，千万漕工，衣食所属！（2 / 2）

当然，除了周亚珺，江城也是没闲着，拉着博城的一些高薪的收入员工集体让央视做采访，不能总学软件，总是要学点别的东西，自然，他们的影响力就不如周亚珺大了。

第一，没有五百万来的那么吸睛。第二，不如周亚珺长得好看。

当然，对于周亚珺这种情况，其实，最为害怕的就是她膨胀了。

一旦真的觉得自己无所不能了的，那就很容易膨胀，然后，导致走向毁灭之路。

所以，江城也是毫不介意让员工知道，公司到底有多么强大。

就拿，周亚珺来说。

她是深切的明白，公司的强大之处，第一，别的不说，没有鸿蒙商城自己的软件卖个锤子。第二，强大的不全是自己，而是这个团队。第三，周亚珺对自己的能力有一个高度的认知，做做软件还可以，运营市场到底行不行？没有专业的团队自己到底能不能发展起来。

如今，整个东北系的扩张模式还是不太一样。

最为核心的是博城集团和鸿蒙集团。

这两大集团主要是掌握核心的资源，内部砸钱搞研发，研发出来了东西之后，立刻考虑市场化的问题。

解决掉了市场化的问题，就会组织团队，调配人手成立全新的公司，搭配好框架，管理好财务，制定好虚拟股权分红，明确各部门的职责，基本上还是以市场部门为主导，研发部门配合市场部门，甚至研发部门的工作人员也要去市场部门去调研，真实的去了解市场的需求，剩下的东西，就是看你自由发挥了，一般来说，除非是出现重大问题，不然的话，是不会干预的。

如果是发展到了最后出现了性质相同的公司，那么就会组织合并降低内耗，一致对外。

如果是这个公司自身裂变出了全新的东西，那么就裂变出去，组建一个全新的团队，新的公司。

公司内部有人想要创业，有两个方向，一个是按照鸿蒙或者是博城的调配，提交自己的思路又或者是方案，然后，不给你任何股权，最多只给你百分之一的虚拟股权，却是给你管理权，由总公司给你安排人手，也可以自己去找，但是需要跟总公司报备，财务还是要拿捏在总公司的手中的，其实跟自己内部孵化也是差不多的的模式。

这种就是主要合作伙伴，被称之为一级合作商，优先合作。

第二种就是，直接出去，拿钱创业，但是，在这之前，你的所有的专利版权都是属于公司的，而不是属于你个人的。

这个就是第二种，二级合作商，次级合作。

从91年一直到800了现在98年。

这种裂变式发展，已经让东北系大大小小至少有了三百多家企业，其中盈利的企业有一百九十七家，直接给东北系工作的员工，竟是达到了一百四十九万，而间接为东北系工作的，凑在一起至少有五百万起步，要么是工厂附近的饭店，烧烤店，在要不然就是卖给的学生的文具盒的。

本来从九七年开始，就要出现大规模额下岗潮。

这也是博城和鸿蒙靠着自己职业培养体系硬生生的吸收这一群工人。

整个东北成为了全世界造车的中心，更是跟远东的贸易中心。

不夸张的时候，这些功劳全都算在江城的头上是没有任何问题的。

指望着东北系吃饭的人又何止千万？

现在东北系的特点就是喜欢往下探索，并不是直接靠着沿海城市，而是下探的到乡镇这一级，然后看看是否有创新点，对比起更多的企业喜欢集中在沿海城市，东北系则是喜欢创造就近工作，自然这也是备受地方领导的喜欢。

企业在这里，创造的利润大，收税也就多。

对于自己的政绩来说，自然也是非常好看的。.