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第494章 千万不要再落后一个时代(1 / 2)

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在会议结束之前,陈潇对参会的中高层说道:

“我知道大家对公司改制组建集团公司持欢迎态度。”

“大家最关心的还有一个问题就是待遇问题。”

“无论是翔哥,周总,还是高苗、东哥,你们几乎是数长天科技创业之初,就一直跟着我。”

“目前公司也算是营收过亿的科技公司,大家或许会说,是不是应该享享福了?”

陈潇说道:“不过我自始至终都认为,目前夏国还是科技较为落后的国家,长天科技在某些方面有了技术的突破,但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”

“所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”

“长天科技的工资待遇,分为c1级到c1级,以及t1级到t5级。”

“其中c1级为基础的技术岗,c1级为科研专家。”

“t1为主管,也就是我们子公司的中层管理人员,t5级为高级总监。”

“c6级以上可以和t1级岗位互换。”

大屏幕上打出了相应的职级表格。

大屏幕上也是写的很清楚。

c1的工资为3块钱一个月,而到了c1或者是t5,年薪就达到了2万。

这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了,当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司,还是有不小的差距。

陈潇一直在思考着,怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。

你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活?

不是员工太天真,而是老板太天真。

所以陈潇制定的一个计划——给股权。

当然不是给与长天科技全部的股权,而是分享子公司的股权。

把悦动互联的股权拿出来。

陈潇将推动悦动互联上市,一方面是解决公司可能会面临的资金问题,另一方面则是奖励高管和c5以上员工相应的股权。

其中高管分别会有1%~5%的股权奖励(按照工作年限和贡献程度,逐年递增,最高限度为5%。

普通员工,只要在c5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。

所有股份不允许卖给第三人,只能够参与分红或者卖给公司。

按照陈潇目前的设计,和悦动互联目前的市值和盈利能力,刚刚拿到股份的c5员工,会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。

22年全年度,悦动互联总盈利为57亿rmb。

陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司,以此来计算每年的分红额度。

每年将悦动利润的2%用于股东分红(未分配完的,有陈潇统一安排,悦动互联利润过低,会按总公司的利润,通过相应算法按照总公司补差。

今年用于分红的基础金额计算金额是114亿rmb。

王翔拥用悦动互联2%(任职董事长后调整股权比例为2%的股份,能够获得228万分红。

这种分红对刚刚成立三年的公司而言,相当的不错了。

而高苗有5%的股份,也能够获得57万的分红,再加上她的年薪,一年的收入也有接近1万。

高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。

在23年,一个中产家庭一年可能都赚不到5万。

而且因为idg是悦动互联的股东之一,陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。

如果能够在纳斯达克上市就更好了,那就是割资本主义的韭菜,养长天科技的员工。

既激发了员工的斗志,又保证了陈潇对长天科技的控制权,避免公司出现过大的动荡。

悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司,但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。

也就是说,如果长天科技运营情况很不错,那么悦动互联的市值必然高涨。

这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。

当然如果高管非正常退休离职,将失去全部的股份。

同样,只有在职的员工才会分得股份。

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