第二百三十六章 公司ai的普及应用（1 / 2）

这段时间，吴舟在不断地测试小喂的使用范围以及测试它。

虽然说，现阶段的小喂并没有办法直接投入到市场，因为那大概率会带来完全不可知的变卦。

但匹配现阶段的，乃至于稍稍超过现阶段的发展水平，并且完美契合公司发展的ai辅助，显然对公司会非常有益。

吴舟利用小喂，生产了全新的公司管理erp，运营辅助助手，科研小助手等等。

一步步的投放进入公司运营工作当中之后，不过数日时间，得到的反馈，就没有差评。

效率实在太高了。

就比如说，运营之前要做表格，做ppt，可能还需要各种各样的技能。

但现在只要文字描述进去，或者乃至是图片，将自己需要的东西，表达出来，公司当前采用的ai系统就可以自动生产。

而且随着多次应用之后，每一个用户终端都会自动的记录使用习惯，以及需求，乃至于直接对接系统。

比如刘斌，刘菲，韩欣言他们这些运营部的，之前每天还得做销售日报，库存日报，产品流量分析，行业流量变化趋势图。

异常流量，竞品动态，活动效果分析，新品发掘等等，各种各样的表格。

现在，几乎就是打开电脑，登录一下系统，等个两三分钟，从平台后台的数据库导出数据之后，就会自动生产针对性的表格，乃至于给出初步的分析报告。

极大地降低了运营部的工作。

做个简单对比，之前每天韩欣言做这些表，估摸着需要个把小时时间，主要是各个后台，下载需要时间，而且数据还多。虽然他们已经生成了自动表格，但还是得检查检查，做筛选。

而现在这些表格全部生成之后，仅仅需要3分钟。

一个小时和三分钟之间的对比。

以前运营部是觉得人手有些不够用，因为杂事太多，现在.突然觉得，人手有些充裕了

至于刘斌这边，他是运营部的总负责人，每天电脑都是打开n个浏览器，各个后台，随时查看。

而现在全部都整合到了公司的这个ai系统页面上。

只需要打开这个界面就足够了。

一个页面就整合了所有线上平台的详细数据情况。

而且用了几天之后，里面甚至有他的分析习惯都跟着学了去，甚至会根据他过往的运营决策以及运营效果，生产初步的运营建议。

相同的工作量，刘斌原来需要一天，而且是想破脑袋的工作，现在一个小时都用不上，就能直接完成，甚至说，貌似完成得更好。

“我感觉自己快要失业了。”有人忍不住想到。

“如果不想失业的话，那就需要感性起来，发挥想象空间。未来，想象力就是能力。”

理性的逻辑，ai的表现比普通人要强得多。

另一边爱英生物的研究中心。

崔敏是爱英生物的一名年轻的高级化学家，在来爱英生物之前，是在大学里从事科学研究，不过很不凑巧的，她的领导并不太信任她，学校里想要申请研发资金，需要论资排辈，需要关系，这一下子就浇灭了她大半的科研热情，甚至让她一度产生离开华夏的念头。

而刚好的，那段时间，爱英集团的猎头找到了她，给她开出了非常优渥的薪资待遇条件。

说不看中薪资待遇肯定是不可能的，毕竟她也是人，还做不到清心寡欲，而且她还有家人，还需要生活，方方面面都需要钱。

当然她最看重的，还是科研，而爱英集团给到的承诺是，会给她足够的科研预算，以及完全自由的发挥空间，这信任度一度让她觉得不可能。

莫不是个骗子吧，最后还是确定爱英集团就是网络上赫赫有名的华夏首善，并且实体参观，并且在公司总部白纸黑字的合同摆在面前之后，崔敏依旧还记得当时的自己不可置信的眼神。

因为即便没怎么找过工作的他，也清楚这份合同太宽松了，几乎可以说，对被雇佣者几乎没有什么约束力。

“爱英生物招人都是这种合同吗？”

“当然不是，爱英公司这边对待不同的人才，应用的合同条款是完全不同的，您是集团筛选出的a级人才，所以给到您的合同条款当然也是目前公司最好的。”

“我？a级？最好的？你们确定知道我的研究发现吗？我想要研究的是罕见病新药，这块儿可不容易产生收益？”崔敏不敢置信。

“当然。”

怀揣着将信将疑的态度，崔敏还是签了字，薪资待遇比学校翻了二十多倍不止，科研项目资金更是百倍的提升，这么好的条件，不签她就是大傻子。

工作一年几乎就相当于在学校工作一辈子了啊。

而随后的工作当中，虽然只工作了不到3个月，崔敏再度庆幸自己当时的决定，还好没有选择去国外。

爱英集团当初给到她的承诺完全兑现，甚至说是，超额兑现。

没有想到，不过是华夏的一家跨界企业而已，居然能够提供如此优渥的科研环境。

当然还有最重要的是，身边有太多，太多，可以学习，交流的对象，而且几乎都是热爱科研的那群人。

这种身边全都是同类，且还能帮助自己提升自己科研水平的环境，实在是让她觉得，自己是不是在做梦。