第281章 拓展新业务（1 / 2）

筹备会议一直开到中午十二点，长达十多个小时的通宵会议，让精力旺盛的领导也相当疲劳，会后的闲聊中，陈市长说他睡两个小时还要继续去开会，日程安排的相当紧。

像是李树这样有特异功能的人，尚且有能力抵御这种极端的身体疲劳，可要是普通人，那就是用意志力来扛了。

只能说当这种级别领导的，不但能力强，意志力和身体也要足够强才行，还真不是一般人能干的。

李树回家小憩两小时之后，迅速恢复了体力，神清气爽的去了公司。

刚在办公桌前坐定，李树的视视界之内呈现了目前人力资源模拟器和公司经营可视化界面。

很久没有到公司，公司依旧一切运转正常，这说明目前这套制度在当下已经达到了完美的激励状态，他们默契的遵守着公司的额一切制度，并且被振蓝的企业文化所吸引。

就拿现在来说，外边虽是寒冬，不过员工们的生产积极性依旧高涨，虽从事机械重复的工作，不过他们在面板上的状态依旧不错。

这要得益于李树给员工们新增加的心理调试和带薪休假制度，很好的舒缓了这种机械重复对人精神造成的摧残。

虽说未来自动化将会取代大量的人工，但在正式到来之前，李树是在认真善待每一位员工的。

随着振蓝的业绩增长，福利待遇也跟着相应增长。

目前振蓝最大的一个福利就是住房福利了，员工们在振蓝自建的小区购置房子，要比外边的商品房便宜不少，完全就是半价。

一看到住房福利这一块，李树就想到了公司经营之外房地产那些事。

可即便是这样，李树还是能从中赚到一些钱，让李树不禁对房地产的暴利嗤之以鼻。

如果这个年代带着来自未来的信息资讯和情报去搞房地产，甚至去投资股市，拿都将赚得盆满钵满。

可那样毫无意义，并不能改变什么，未来该卡脖子还是要被卡，该痛苦的还是要痛苦。

这样大规模的职工福利房的兴建，在一定程度上，还真的对房价起到了抑制作用，目前燕京的房价还基本在三千块一平米左右徘徊，而目前振蓝员工一个月的平均工资，已经能够买一平米了。

燕京市的领导在调研的时候了解到这个情况，称振蓝的成就相当了不起。

李树并不知道自己能否在房地产市场上引起蝴蝶效应，真的让这个行业健康发展，不至于吸收太多的发展资金。

除了住房福利，一些因为振蓝下游产业链带来的福利也来了，购置三大民企的汽车有相当大的优惠，比亚迪的b1小车，振蓝的员工六万就能买到，贷款免息，如果自己资金充裕，可以买吉利的中型车或者长城的越野车，价格也不超过十二万。

虽说以其他行业和企业员工的工资买这些车，依旧是不可能的目标，不过在振蓝实现了，这提升了员工对公司的忠诚度。