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六十六

晚上回到家，余红又说，桃阳市广播电视台办公室通知过她，如我再休假回家就去台里一趟，单位有事找我。我没吭声，与她各自坐了一夜，女儿的事重重压在我们的心上，彼此都有怨言，没什么好交流的。

第二天上午，我让余红在家候着女儿，我去市广播电视台看看。找到了台办公室主任，问他有什么事情？他说，台领导发话了，有人传言，你不是在bj学习，是在外地工作。现在两条路：一是马上回来上班，岗位另行安排；二是买断工龄，解除劳动关系。我没有思索，直接选择了“辞职买断”。

我顺便拜访了雷主任，他赞同我“买断”的主见，还说出去闯闯就是好，现在台里的工资水平没什么变化，好多人都是在混日子。说到我这次回来的原因，雷主任说，你孩子的事情我听说过一些情况，我不怕得罪你爱人，说句公道话，这与你爱人有关系，如果她少打点麻将，把精力一心一意放在孩子身上，提早关注一下孩子的青春期情绪，时刻加以引导和疏通，可能不会落到这种地步。我尴尬地笑了笑说，我们都没想到孩子变化有这么快的。

我还准备去电台播音室看看叶老师他们，余红给我来电话，说女儿回家了。我急速赶回家，打开门就听见厨房里传出“哐啷呯当”的声音。余红告诉我，女儿说不该派人到网吧里找她，回家就发火，把橱柜里的碗碟都拿出来摔地上了。我顿时感到一股气血直冲脑袋，揪住她打了一巴掌，她挣脱我，找了一个旅行袋往里塞衣物。我问她究竟想干什么？她说要离家出走，过自己的自由生活。

我瘫坐在沙发上，再也找不出合适的话语来教育她了，该讲的大道理小道理都说过了，包括我在外工作的艰难和辛苦，以及对她的最低要求。这都没用，她好像走在一条狭窄的直巷里，转不了身也回不了头。

我吓唬她，要离家出走，我们就断绝父女关系，她毫不犹豫马上就写了一份断绝书递到我手里。我又说，旅行袋是家里的财产，你没资格拿走。她跑到厨房找了一个黑色的大垃圾袋，重新往里塞了几件衣服，打开门头都没回，走了。

我拖着疲软的双腿，走到窗户前，眼睁睁地看着她从楼下的单元门走出院子，

我心如刀割，直愣愣地站了许久，这种无奈，令人痛彻心扉却又束手无策。

我晚上去了大哥家，大哥说：“我和你大姐也帮忙找过好多次了，娃儿她就是不听，有什么办法呢？我的意见，你还是回浦海市上班去，别把工作弄没了，再说耗在家里也不起作用，看样子，要等她在外面撞到南墙了，才有可能回头。”

母亲责怪余红没有专心看管好孩子，把孩子给耽误了，除了打麻将，啥心都不操。

唉！人生十有八九不如意，都落到我头上了。我没有因此与余红吵闹，只说事已至此，看天意吧，我们都好自为之。余红恼怒地说：“别把事情都怪罪到我头上，我一个人管得过来吗？你要是在家，她就不会出现这种状况。”

我买了机票返程回公司，心里空荡荡的非常失落，我没错过出外打工的机遇，却错过了女儿的青春陪护期，造成她这般叛逆不听话，我觉得一切努力奋斗失去了意义。可我又不能就此颓废丧志，心灰意冷，女儿还小，即使不读书了，她长大以后怎么办呢？还要继续生活啊！大哥说得对，我必须保住工作，尽可能多挣点钱，为女儿创造一定的物质基础，给她的未来提供一点生存保障。

回到公司，老杨说，老板刚催过了，让我回来后迅速落实股份公司系列宣传报道的事情。我立即分别给省报、省卫视台、市报、市电视台的记者打了电话，说明了原因，邀约他们赶紧来公司一趟。

下午，记者们来到公司，我先向他们转述了柯董的意思，再说出了我自己的想法：浦生股份公司有七家所属企业分布在全国五个省、市，我们可以根据各企业的管理特色、技术特点或产品优势，为每家确定一个报道主题，例如分为狠抓质量、工艺技术突破、新概念管理、新产品优势等等，总的原则是通过全方位的宣传报道，展示出浦生股份公司与众不同的产业亮点和良好的发展前景。大家对此表示赞同，我随后与他们分别确定了各自的宣传费用和刊播安排，并约定了出发时间与行程路线。

我通知老杨安排大家晚上吃顿饭。老杨悄悄提醒我，这一趟出差估计至少需要半个月时间，会很辛苦的，是不是吃完饭后，再安排大家唱唱歌啥的？我说可以，小方是负责招待吃喝玩乐的，晚上唱歌就找他帮忙安排吧。老杨摇摇头，说小方只听老板的，其他人都不搭理，除非招待他自己的亲朋好友。我说那我去找老板吧。

我迅速把与记者们商谈的思路予以细化，并列出了费用预算、行程安排，以及刊播时间与版面等，再拿着方案上楼面见柯董。

柯董接过方案，顺便问了我孩子的情况，我说孩子的事都安排好了。他看完方案后签了字，要求快点落实。我说今天把相关媒体的采访人员都约过来了，开了碰头会，晚上想请他们吃顿饭唱唱歌。柯董想了一下，从抽屉里拿出几叠钱丢给我，说吃饭就到公司定点的酒楼，吃完签个字就行了，另外的活动就用现金买单。这些钱给我做备用金，用完后列出开支明细交给秘书，再继续补领备用金。

晚上吃饭，我因为心里有事，酒量不济，喝了点酒就感觉头重脚轻晕乎乎的，刚好秦总打电话问我女儿的事情怎么样了？我说已回到公司了，等下和你聊。她说那行，直接来我家吧。我偷偷塞了一叠钱给老杨，然后跟客人解释说，我要回公司赶写一份材料，吃完饭后，由老杨带着他们唱歌去。

回到浦生科技园，为了避嫌，我沿着生活区小路去了秦总的别墅，推开半掩的门，秦总坐在客厅沙发上看电视，她起身给我倒了一杯茶。

她问：“今晚在外面吃饭？”

我说：“刚回公司就接到老板通知，要我尽快落实到各个企业采访报道的事情，所以没来得及见你。今天把几个媒体的记者都邀请过来了，事情都落实了，后天就出发，跟老板也汇报过了。”

她轻轻“哼”了一声说：“这下你知道了吧，这些事都是老板亲自抓的，我就是个摆设，说起来是个总经理，我连下面的企业都没走遍，要是这次能随你们一块去多好。”

“我也希望啊，你带队的话，各个企业的接待规格都高些。我这是第一次去，企业的情况不熟悉，还得挨个打电话通知他们做准备，我在担心任务能否顺利完成。”

她“呵呵”笑说：“看样子，你对老板做事还是缺乏了解，你不用操心，你去之前，老板会吩咐秘书打电话通知每个企业总经理的，你只要把达到的时间告诉企业就行了。算了，不聊这个事了，你女儿的事情解决好了吗？”

“唉，这真是一块心病。初生牛犊不怕虎，她认为现在全世界都是她的，哪会有什么江湖险恶、社会复杂的概念。我好话说尽，也作了最大让步，她总是一句话：我不读书了。你说这有什么办法？”提起这个话题，我瞬间如芒在背，心烦意乱，便央求秦总开一支红酒给我喝。

她给我倒了一杯红酒，又拿出了葡萄干、果仁放在茶几上。她问我：“你有没有想法，把孩子送到广州去上学呢？”

我放下手里的酒杯，奇怪地问她：“送去广州读书？我在广州没亲戚啊，人生地不熟的，那哪行啊！”

“孩子的学习成长是需要环境和氛围的，只有脱离了原来的生活环境，她才有可能重新回归学校，不然，你在这边苦心劝解，但她那边又有不喜欢读书的同学，在拉着她的手不放，两边像在拔河，你现在面临的就是这种局面。我提议让你孩子转去广州读书，是因为我从小就在广州生活和工作，社会资源和人脉关系多得是，学校可以挑好的，住的房子也有，我还会托付朋友照顾她。”

秦总的话有道理。我回家了解过，女儿除了在网吧上网，就在几个辍学的女同学家里轮流住宿，她隔三差五就找余红要点零花钱，不给就在家里胡闹。但是把她转到广州读书，这不是马上就能决定的，好多细节都要考虑好才行。

秦总见我有些顾虑，她说：“我知道你的担心，不着急，找个机会，你和我一块去广州，先看看情况再作安排吧。”

我看时间不早了，准备离开。秦总说这个时候出去，被人看见一样说不清的，就留她家休息算了，天亮后早点起床再走。我说我明早想多睡一会儿，还是回自己宿舍休息。

六十七

各路记者统一在浦生公司总部会合，“长枪短炮”外加各自的行李箱，像一个剧组。公司派车送往火车站，我们由近及远奔赴第一站。

秦总说得对。我们到站后，所属企业的办公室主任早就带着专车在外面恭候，到达企业时，企业总经理亲自出面迎接。我向他表示歉意说影响他们工作了，总经理哈哈笑说：“什么工作比这个重要啊，老板的秘书早就来通知了，要全力配合你们的拍摄采访，安排好你们的吃住行，有什么要求直接说啊！”

我知道柯董的“耳目”众多，除了工作外，“此地不宜久留”，这不是游山玩水闲中找乐的机会，整个系列宣传报道的质量决定着我在柯董心中的分量，这不是开玩笑的事，关系着我的“饭瓢子”。

我提前就让老杨把各个企业的采访和拍摄主题都发出来了，企业也召开了专门会议，落实了诸多细节。在具体工作中，我叮嘱市报和市电视台以省级媒体的宣传思路为准，保持基调一致。另外我要求，每个企业停留时间不能超过两天，先抓紧时间干活，余下时间再喝点小酒或粗略地了解一下地方风土人情。

因为有各企业的总经理在现场督阵，整个采访拍摄过程一路很顺利。工作完成后总经理们又亲自陪着吃饭喝酒，我们一行感到有些荣幸也有点风光，毕竟是从公司总部下来的人，待遇不一样，何况还有老板的“口谕”呢。

我们从浦海公司总部出发，一路向北，逐渐加衣，返程时又一路脱衣，短短半个月，我们经历了夏冬两季，体验到了冰火两重天的实景。大家都很兴奋，趁着他们的高兴劲儿，我千叮咛万嘱咐，回去迅速写稿和编辑，赶紧刊播出来，我要交差。

总共七篇系列报道陆续在省级和市级各主流媒体刊播，效果和反响肯定有，评价也应该不错。否则柯董早就“提人”到办公室训话了，因为他政商两界的朋友和熟人多啊。

我随记者们到所属企业走了一遍后，心里多少还是有些感触的，我既看到了企业朝气蓬勃、欣欣向荣的外部景象，也感受到了企业思想僵化、因循守旧的内在表现。在与各企业老总的私下聊天中，我又了解到了他们对柯董的“放权不彻底，管制又过度”的做法颇有微词，使他们不得不固步自封和墨守成规。

我站在柯董的角度分析，估计他也担心“一管即死，一放就乱”，万一出现“崽卖爷田”的情况呢，“管与放”是一把双刃剑，把握不好会互相伤害。或许柯董偏重于资本运作，但是这也需要企业的资产质量和实力规模做根基啊，实业不行就缺少了资本运作的“船”，可是这些“船”必须依靠人来打造和操作，捆住了他们的手脚又如何兴建资本运作的“船”呢？

我有想法，但在柯董面前会“屁都不值”，那是不知天高地厚、班门弄斧。不过所处“浦生”这个平台，我多少有些大局忧患意识，我要通过一个合适的渠道，传达企业老总们的“心声”和我“天真”的想法，哪怕能触动或诱发柯董产生一丝灵感，也算是“不虚此思”。

我打电话与省报的记者朋友交流探讨，他给出一个建议：以老板的名义撰写文章，把观点与看法融进去，类似于经验之谈或管理体会之类的题材，再找个媒介发表，这样老板看了即使是“言不由衷”，他也不会迁怒于我，毕竟这也是在为他个人树立社会形象。

这是个很好的提议！我开始动笔为柯董写稿，题目定为：民企如何落实以人为本的用人理念。

在文章开头，我阐述了“以人为本”的重要性：如果说民营企业的发展壮大是市场经济发展的必然趋势，那么由市场经济体制促进的人才科学合理流动，又给民营企业发展注入了无尽的生机与活力。从民企今后的发展形势来看，如何实现以人为本，形成人力资源向人才资本的顺利转化，将是民营企业家面临的一项长期而艰巨的任务。

如何落实这个用人理念呢？我从软硬件方面加以分析：

软件建设包括公正灵活的用人机制、公平合理的薪酬体系、定位准确的职业规划等；硬件建设主要包括工作和生活环境、事业发展平台、人才价值评估体系等。

文章最后说：仁者心怀天下、智者上下通达。由于民营企业管理体制的特殊性，我们在企业管理过程中，要摆脱“研究人和琢磨人”的思维怪圈，让管理系统成为“亮化工程”，让管理行为变成“阳光操作”，这样，企业的活力自然增强，基业常青也就成了大家共同的目标。

整个文章有近四千字，署名为柯董的名字。