第九百四十一章 没有掉队的可能（2 / 2）

工人代表有六个人，提出了几十个既有规规矩矩，也有千奇百怪的问题。

不过主要的还是薪资，养老保险，退休以及产业升级这几个问题。

还有收购员工手里企业股票的价格问题。

江宇对这些问题一一作答，有些问题还给出了承诺。

双方对话时间一直持续到11点，六位员工代表满意而去。

他们获得了他们想要的信息。

这些信息通过六张嘴的不同演绎传达到第七半导体厂六百多名员工的脑袋里。

到十二号这天江宇就得到了第七半导体有限公司员工愿意出售手里的股票的消息。

他们出售手里的企业股票，威来这边自然就要出人来收购这些股票。

这种事情就不是江宇该干的了，自然有人来搜购股票，签署协议，手收购企业的流程。

第七半导体只是一个芯片制造厂。

要制造芯片还需要其他的产业链，比如光刻机，蚀刻机，光刻胶以及封装等等。

要把这个产业链建立起来，也不是简单的事情。

其实最好就是把渤海电子收购下来。

渤海电子可是有集成电路生产完整的产业链的，虽然不是很先进，但起码是完整的。

还是得回去打渤海电子的主意。

以前双方合作他不好意思，也没有那个想法。

现在双方已经不合作了，就该想想收购渤海电子的事情了。

如果能把渤海集团整个收购过来更好，如果收购不了，那就只能挖墙角了。

难办的是渤海电子是正八经的国企，这种大型国有企业让它私有化还是相当麻烦的。

它绝对不同于威来收购东河电机厂和钢厂那么简单。

毕竟东河电机厂和东河钢厂，在这些大型国企面前，只能算是小企业。

不会引人注目。

而渤海电子这种员工成千上万的大型企业就非常麻烦。

江宇对收购企业这种事儿不拿手，这需要别人来运作，他负责掏钱就

不对，今年才九七年，芯片还卡在193nm无法自拔。

我就是现在建自己的芯片生产产业链不也来得及吗？

我把厂房建起来，把芯片制造的各道工序的设备买回来，然后我高薪挖角是高薪招人，通过这些人再培训下一批人，等芯片突破193nm瓶颈的时候，他这产业链基本也就建立完成了。

他就算不和老外们站在一个起跑线上，也比他们落后不了多少。

现在落后不了多少，那以后就肯定落后不了。

以华国人的办事效率，只要占到一个项目的前沿，那就绝对没有掉队的可能。

除非自毁长城。