第725章 全面评估（1 / 2）

另一边，吕氏餐饮通过各方面关系收集到了赵景辉的众多资料，这些也方便吕冬更为了解这个人。

推荐赵景辉的穆坤，本身就很靠谱，穆家与吕氏餐饮和吕家村一直有着密切的合作，吕冬多方面了解过后，确定赵景辉是个合适的人选。

这人有能力又长期担任一线实职工作，早已在泉南娶妻生子，家人也接到了泉南。

稳定的家庭背景，同样是必要的考虑条件。

仅仅过了两天，吕冬就收到赵景辉的回复，面对高薪与执掌大型物流公司的机会，这位决定跳出目前的舒适圈，开创一番新事业。

随后，赵景辉赶到吕氏餐饮，参观吕氏餐饮大厦和下属公司后，吕冬与他关于物流管理的进行了一系列交流，进一步确定这人的能力没有问题。

在赵景辉办理离职手续的同时，吕冬让他会同徐曼、李文越和吕建武的队伍，加入到了与市里的洽谈当中，开始实地了解盖世物流方方面面的情况。

除此以外，吕冬找来大光头苏小山，叫他做好准备。

将来吕氏餐饮和吕家村入主盖世物流集团，苏小山会是第一批调过去的管理人员之一。

这几年，苏小山一直给徐曼担任副手，比以前长进了很多，但要说独挡一面，差的还比较远。

吕冬用他，主要就是能起到震慑作用。

搞物流行业的，路子往往都比较野，赵景辉确实有能力有手段，是现阶段能找到的最合适的人选。

赵景辉跟吕冬交流的时候，就说过全面接手盖世物流集团，其中最为关键的一步，就是分化盖世物流的管理层，也就是拉一批，打一批。

对于一个从体制内无数人中拼杀出来的实职副处，这样的工作并不难，只是基本操作。

但吕冬不能不考虑，不能不提前做好准备，原盖世物流集团的管理层万一效仿盖世英或者高岩的话，有苏小山在，别的不说，起码能保证赵景辉一时的人身安全。

当然，真要闹出这样的事，吕冬必然采用雷霆手段来解决。

触犯法律，后果必然是法律的严惩。

赵景辉办理离职手续，参与吕氏餐饮和吕家村的联合小组与市里的相关洽谈，还向吕冬推荐了几个人选，赵景辉在邮政系统的几个老手下，听到优渥的待遇之后，愿意跟着赵景辉跳出日益僵化的邮政体制，加入到盖世物流里面开创一番新事业。

这些全都是邮政仓储物流一线的实职管理人员，拥有丰富的相关工作经验，吕冬做了一番了解以后，全都应了下来。

赵景辉带着一些信得过的人手上任，也有利于尽快打开局面。

至于别的，吕冬到不担心，到时完成整合，吕氏餐饮会拥有盖世物流的绝对控股权。

况且，另外一大股东是吕家村。

这边与市里的接洽进行的很顺利，有望在年前就全部交接完毕，等到春节一过，就能开始整合。

稍微谈出个结果，吕家村这边就把人手撤了回去，更加具体的细节商谈，交给吕氏餐饮和吕建武负责。

因为关系到吕家村未来的一项重要工作开始了。

上面下来的全国文明村评估小组来到青照，对吕家村各项工作展开全面评估。

评估小组一行七个人，来到吕家村之后，吕家村这边先后有人来村委反应，其中有两个人以前在村里见到过。

吕冬和李文越一听就知道，这两人之前绝对来暗访过。

但也说不出啥来，按照程序来说的话，人是有权力这么做的。

这样的评估考察，表面上看就是走马观花，乍一看也看不出什么来。

不过，来吕家村的时候，省里、市里和县里都有专人陪同，表达出非常重视的态度。

吕振林专门让吕冬和李文越带队，上午带着众多领导在新村、老村、三个公司和周边相关园区参观，下午参加了一场省大法学院志愿者们在吕家村的普法教育，晚上观看了吕家村大戏台的民俗表演。

主要就是向上级领导们展示吕家村的物资文明和精神文明建设成果。

吕家村不仅仅有高额的经济收入，在精神文明建设方面更是模范标兵。

两天的评估考察结束后，评估组给予吕家村极高的评价，认为这是新农村建设的显著成就！